当劳动者遭遇非法解除劳动合同时，法律赋予其获得经济赔偿的权利。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体维权路径和计算标准如下：

一、经济赔偿金计算标准
1. 经济补偿计算基数：按劳动者离职前12个月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入
2. 工作年限计算：满半年不足一年按一年计算，不足半年按半年计算
3. 赔偿金倍数：违法解除需支付经济补偿标准的二倍（2N）
示例：工作3年8个月，平均工资8000元，赔偿金=8000×4×2=64000元

二、特殊情形处理
1. 高薪劳动者：月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算
2. 工伤期间：违法解除除支付赔偿金外，还需支付伤残就业补助金
3. 孕期/产期/哺乳期：女工"三期"内被违法辞退，可主张三期工资损失

三、维权证据清单
1. 解除劳动关系证明（注明解除原因）
2. 工资流水、个税缴纳记录
3. 考勤记录、工作证等劳动关系证明
4. 解除前12个月薪酬证明材料
5. 用人单位违法解除的录音/录像证据

四、维权流程指引
1. 收集证据：在离职时要求出具书面解除通知
2. 劳动监察投诉：向用人单位所在地劳动监察大队举报
3. 劳动仲裁申请：自知道权利被侵害起1年内提出仲裁申请
4. 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内向人民法院起诉

五、常见违法解除情形
1. 未出现法定解除事由强行辞退
2. 解除程序违法（未通知工会等）
3. 以"末位淘汰"为由单方解除
4. 胁迫劳动者签署离职申请
5. 在医疗期或工伤期间强行辞退

劳动者应注意，若用人单位提出协商解除并支付经济补偿（N+1），需谨慎签署相关协议。对于违法解除，建议通过法律途径主张双倍赔偿，必要时可申请财产保全确保赔偿款执行到位。各地司法实践可能存在差异，建议咨询专业劳动法律师制定维权策略。

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