当新员工满怀期待加入公司，却发现入职一个月仍未签订劳动合同时，这种情形在职场中并不少见。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，员工有权主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的重要保障。

首先，员工应明确自身权益。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始，员工可以主张最高11个月的双倍工资赔偿。同时，未签订劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在实际操作中，员工可以采取以下步骤维护权益：第一步，通过邮件或书面形式向人力资源部门提出签订劳动合同的正式请求，并保留沟通记录；第二步，收集证明劳动关系的证据，包括工牌、考勤记录、工资银行流水、工作安排邮件、微信工作群聊天记录等；第三步，若公司仍拒绝签订，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于用人单位而言，不签订劳动合同将面临多重法律风险。除了双倍工资赔偿外，还可能面临行政处罚、社保补缴及滞纳金等责任。更重要的是，未签订合同可能导致企业在劳动争议中处于被动地位，无法约定试用期、保密条款、竞业限制等重要内容。实践中曾有多起案例，某科技公司因未与核心技术人员签订合同，在员工离职引发技术泄露纠纷时无法有效维权，最终承担巨额损失。

值得关注的是，在新型用工模式下，劳动合同签订出现新挑战。远程办公、灵活就业等模式使得劳动关系认定更复杂，但法律对劳动合同签订的要求并未改变。即使是通过网络平台用工，只要符合劳动关系特征，平台方仍应依法签订合同。近期某外卖平台就因未与骑手签订合同，被法院判决支付双倍工资差额的案例，为各类新兴行业敲响警钟。

从预防角度出发，企业应建立规范的劳动合同管理制度，在新员工入职当天完成合同签订。如因特殊原因无法立即签订，应制作《劳动合同签收确认书》等过渡性文件。同时，人力资源部门需定期核查合同签订情况，建立预警机制，避免因工作疏忽导致法律风险。

对员工而言，在维权过程中需要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现权益受损后应及时采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。

总之，劳动合同不仅是确立劳动关系的凭证，更是保障双方权益的重要法律文件。在法治意识不断增强的今天，无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到书面劳动合同的重要性，共同构建和谐稳定的劳动关系。当遇到入职未签合同的情况时，员工要勇于依法维权，用人单位则应及时纠正不规范用工行为，这既是法律要求，也是企业社会责任的体现。

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