遭遇非法解雇怎么办？劳动者维权全流程详解

当用人单位单方面非法解除劳动合同时，许多劳动者往往因不熟悉法律程序而陷入维权困境。根据《劳动合同法》相关规定，非法解除劳动合同主要包括：未按法定程序解除、解除理由不合法、违反禁止解除规定等情形。劳动者掌握正确的维权方式，是保障自身合法权益的关键。

第一步：证据保全刻不容缓
立即收集以下核心证据：书面解除通知（或录音/微信记录）、工资流水、考勤记录、劳动合同、工作证等。特别注意：如果用人单位采用口头辞退，务必要求其出具加盖公章的书面通知，否则可继续正常出勤并录像记录，避免被认定为旷工。

第二步：明确赔偿计算标准
根据《劳动合同法》第47条、87条规定，非法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。具体计算公式为：工作年限×月平均工资×2。其中月平均工资指离职前12个月应发工资的平均值，包括奖金、津贴等。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

第三步：选择维权途径
1. 劳动监察投诉：向用人单位所在地劳动监察大队提交证据，适用于用人单位拒不支付赔偿的情形
2. 劳动仲裁：自知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据清单、身份证明等
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉

特殊情形处理指南
- 孕期/产期/哺乳期女职工被辞退：可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金+三期工资损失
- 工伤职工被辞退：除赔偿金外，还可主张工伤医疗补助金等
- 未签订劳动合同：可同时主张双倍工资差额（最长11个月）

维权注意事项
1. 切勿签署内容不明的离职文件
2. 及时申请财产保全防止公司转移资产
3. 保留社保转移凭证以备后续使用
4. 咨询专业劳动法律师评估胜诉概率

根据最高人民法院公布数据，2022年全国劳动争议案件胜诉率达73.8%，其中非法解除劳动合同类案件调解成功率达65%。劳动者只要证据充分、程序合法，维权成功概率较高。建议在维权过程中保持理性态度，优先通过调解方式解决争议，以缩短维权周期。

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