当用人单位违反法律规定单方解除劳动合同时，劳动者有权依法维权并获得相应赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，非法解除劳动合同的赔偿标准主要包括经济补偿金的两倍赔偿、工资损失补偿以及其他实际损失赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准指劳动者解除合同前12个月的平均工资，若平均工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

除了双倍赔偿金外，劳动者还可以主张其他损失赔偿。如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。在仲裁和诉讼期间的工资损失也应计入赔偿范围，一般可主张至仲裁裁决或法院判决生效之日止。

维权流程主要包括：首先收集解除劳动合同通知书、工资流水、考勤记录等证据；其次向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议仲裁的时效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

在实践中，用人单位常以“严重违反规章制度”“不胜任工作”等理由违法解除合同。劳动者应注意：规章制度必须经过民主程序制定且已公示，用人单位需对解除理由承担举证责任。若规章制度内容违法或程序存在瑕疵，解除行为仍属违法。

特别提醒的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张。如果用人单位已依法支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。但对于未休年假工资、加班费等应得劳动报酬，仍可另行主张。

最后建议劳动者在维权过程中注意保留所有书面证据，包括解除通知、工作证、工资银行流水等。必要时可咨询专业劳动法律师，通过法律途径维护自身合法权益。证据齐全、程序合法的维权主张，通常能得到劳动仲裁机构和人民法院的支持。

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