近日，“公司凌晨发解聘通知书还要求5分钟回复”的新闻引发热议。当劳动者突然遭遇非法辞退，如何维护自身权益成为关键问题。根据《劳动合同法》相关规定，掌握正确的维权方法能帮助劳动者争取到应有的经济补偿金甚至赔偿金。

一、识别非法辞退的常见情形
1. 未出具书面解除证明
2. 拒绝支付经济补偿金
3. 以“组织架构调整”等模糊理由辞退
4. 在孕产期、医疗期内单方面解约
5. 未提前30天通知解除劳动合同

二、维权必备证据清单
• 劳动合同原件
• 工资流水及个税记录
• 考勤记录与工作交接单
• 解除劳动关系通知书
• 社保缴纳证明
• 工作沟通记录（邮件/聊天记录）
• 劳动仲裁申请书副本

三、经济补偿金计算标准
根据《劳动合同法》第47条：
1. 按劳动者在本单位工作年限计算
2. 每满一年支付一个月工资
3. 六个月以上不满一年按一年计算
4. 月工资指解除前12个月平均工资

四、维权流程详解
第一步：收集证据并发送《要求支付经济补偿金函》
第二步：向劳动监察大队投诉（时效2年）
第三步：申请劳动仲裁（时效1年）
第四步：法院诉讼（对仲裁结果不服15日内）

五、特殊情形处理
1. 用人单位注销：可向出资人追责
2. 单位拒不执行：申请法院强制执行
3. 涉及工伤：可同时主张工伤待遇
4. 未签劳动合同：可主张双倍工资差额

近期典型案例显示，某科技公司违法辞退孕期员工，最终法院判决公司支付赔偿金18万元。专业人士提醒，劳动者应注意：
1. 不要随意签署《自愿离职协议》
2. 保留工作证等劳动关系证明
3. 及时咨询专业劳动法律师
4. 注意仲裁申请时效性

根据人社部数据，2023年全国劳动人事争议仲裁机构共受理案件267.1万件，其中报酬类争议占比最高。建议劳动者在维权过程中保持理性态度，通过法律途径维护合法权益，必要时可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询。

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