公司拖欠工资怎么办？员工必看维权指南教你如何合法讨薪拿回血汗钱

近日，多地出现企业拖欠工资案例，根据人社部统计，2023年全国查处工资类违法案件同比上升17.3%。面对这种情况，劳动者该如何维护自身权益？本文为您梳理完整维权路径。

第一步：证据收集（维权基石）
立即开始收集：劳动合同/工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工作沟通记录（微信/邮件）。特别注意保留能证明劳动关系和欠薪金额的证据，例如带有公司盖章的欠条或负责人签字确认的工资确认单。

第二步：内部沟通（首选途径）
先与用人单位协商，建议采用书面形式提出支付要求并保留送达凭证。若公司提出分期支付方案，务必签订书面协议并约定违约金条款。某快递员小王通过录制协商过程，最终追回被拖欠的3个月工资共计2.1万元。

第三步：行政投诉（快速通道）
携带证据向劳动监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在接到投诉后5个工作日内决定是否受理。深圳某科技公司拖欠工资案中，32名员工通过集体投诉，在劳动监察部门介入后3日内拿回全部欠薪。

第四步：法律途径（最终保障）
1. 劳动仲裁：申请时效为知道权利被侵害起1年内。可同时主张拖欠工资总额50%-100%的赔偿金
2. 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内起诉。某建筑工人通过先予执行程序，在判决前成功拿到急需的医疗费

特殊情形应对：
- 公司倒闭：立即申请财产保全，工资清偿优先于普通债权
- 负责人失联：可向公安机关报案涉嫌劳动报酬罪">拒不支付劳动报酬罪
- 异地用工：可在劳动合同履行地或用人单位所在地维权

维权注意事项：
1. 避免采取过激行为影响社会秩序
2. 注意仲裁时效中断的情形
3. 保留维权过程中的交通、咨询等费用凭证
4. 关注当地最新维权政策如"欠薪保障基金"

目前全国已建立拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单制度，2023年新增列入失信主体1.2万户。劳动者可通过"全国根治欠薪线索反映平台"小程序提交诉求，一般案件应在15日内办结。记住：依法维权不仅是拿回劳动报酬，更是维护劳动尊严的必要行动。

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