近日，劳动者权益保护话题持续引发社会关注。当突然收到公司的解雇通知，许多人的第一反应是错愕与无助。根据《劳动合同法》相关规定，非法辞退主要包含三种情形：不符合法定程序解除劳动合同、解除理由不符合法律规定、违反禁止性规定解除合同。面对这种情况，劳动者完全有权通过法律途径维护自身权益。

专业劳动法律师指出，维权第一步是保持冷静并立即取证。建议在收到辞退通知时，要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并注意保留考勤记录、工资流水、工作沟通记录等证据。特别是通过微信、邮件等方式的工作安排，都可能成为重要佐证。若公司拒绝提供书面通知，可通过录音、录像等方式记录沟通过程。

根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资标准指劳动者解除合同前12个月的平均工资。

实践中常见的维权途径包括：首先与用人单位协商，明确表达维权诉求；协商不成可向劳动监察部门投诉；最后可申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒劳动者，在维权过程中要注意三个关键点：一是不要随意签署离职文件，特别是包含"个人原因离职"等内容的文件；二是继续正常出勤考勤，避免被认定为旷工；三是及时申请法律援助，很多地区设有免费劳动法律咨询热线。掌握正确的维权方法，才能有效维护自身合法权益。