# 周六日节假日加班无加班费怎么办？法律教你如何维权索要应得加班工资

在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，不少劳动者却面临一个尴尬的问题——加班了却没有加班费。面对这种情况，许多员工往往因为担心失去工作或缺乏法律知识而选择忍气吞声。实际上，中国法律对加班费有明确规定，劳动者完全有权维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资支付标准分为三种情况：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一法律规定为劳动者维权提供了坚实的法律依据。

那么，当遭遇周六日、节假日加班无加班费的情况，劳动者应该如何维权呢？首先，要有证据意识。在维权过程中，证据是关键。劳动者应注意收集和保存加班证据，包括但不限于考勤记录、加班通知（邮件、微信聊天记录等）、加班时的工作成果、工资条、同事证言等。特别是能够证明加班事实和时长的证据，在维权过程中至关重要。

在收集好证据后，劳动者可以采取循序渐进的维权步骤。第一步是与用人单位协商，明确提出自己的诉求，并出示相关证据。许多纠纷实际上可以通过友好协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。

如果以上途径仍不能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动仲裁不收费，且裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，任何一方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，实践中有些用人单位会采取各种手段规避支付加班费，例如以“值班”名义代替加班、强制“自愿加班”、用补休代替加班费等。对此，劳动者需要了解：所谓“值班”如果实际从事的是本职工作，应当认定为加班；用人单位安排的“自愿加班”同样应当支付加班费；法定节假日加班不能用补休代替，必须支付300%的加班费。

此外，对于综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，加班费计算方式有所不同，但法定节假日加班仍然应当支付300%的加班费。劳动者应当了解自己的工作制度类型，以便准确计算应得的加班费。

维权过程中，劳动者可能会担心遭到用人单位报复。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者依法维权而解除劳动合同或进行打击报复，否则需要承担相应法律责任。如果劳动者因维权遭到不公平对待，可以进一步通过法律途径维护自身权益。

为了避免加班费纠纷，劳动者在入职时就应当了解单位的加班制度和加班费支付情况，并注意保留劳动合同、工资条等重要文件。同时，建议劳动者养成记录加班情况的习惯，包括加班日期、时长、工作内容等，以备不时之需。

总之，加班费是劳动者的合法报酬，受法律保护。面对周六日、节假日加班无加班费的情况，劳动者不应忍气吞声，而应勇敢地运用法律武器维护自身权益。只有每个劳动者都能积极维权，才能共同推动劳动环境的改善，促进劳动法律的贯彻落实。

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