在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。然而，当你在周六日或法定节假日加班后，却发现公司没有支付相应的加班费，这种情况该如何应对？本文将为你详细解析合法维权的步骤，帮助你拿回属于自己的劳动报酬。

首先，我们需要明确加班的性质。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班分为三种情况：工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定休假日安排工作。其中，休息日（通常是周六日）加班的，企业应优先安排补休，不能安排补休的需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，则需支付不低于工资300%的工资报酬。

当发现公司未支付加班费时，第一步是收集证据。证据是维权的基石，包括但不限于考勤记录、加班通知（邮件、微信聊天记录等）、加班期间的工作成果、工资条等。特别是考勤记录，它直接证明了你的加班事实。如果公司使用电子考勤系统，务必定期截图保存；如果是纸质打卡，可拍照留存。

在证据收集齐全后，可以先尝试与公司协商。选择正式渠道，如通过人力资源部门或直接上级提出书面申请，明确列出加班时间、计算方式及应得报酬。保持冷静、专业的态度，引用《劳动法》相关条款，说明公司的法定义务。许多时候，公司可能因疏忽或制度不完善而未能支付加班费，协商往往能解决问题。

如果协商无果，下一步是向劳动监察部门投诉。你可以到公司所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料，包括证据复印件和书面说明。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付加班费。这一途径效率较高，且不收取费用，适合证据确凿的情况。

当投诉仍无法解决时，可以考虑申请劳动仲裁。这是法律规定的劳动争议处理方式，需在争议发生之日起一年内提出申请。准备仲裁申请书、证据材料副本和身份证明，提交至公司所在地的劳动仲裁委员会。仲裁过程相对正式，但无需聘请律师，自行出庭即可。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院执行">强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，或在特定情况下，可向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后手段，耗时较长，但适用于复杂或争议金额较大的案件。在此过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到充分保障。

总之，面对加班费被克扣的情况，劳动者不应沉默。通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，你可以有效维护自身权益。记住，劳动法是你最坚实的后盾，勇敢行动，拿回属于你的报酬！

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