对于初入职场的新人来说，入职一个月是试用期和适应新环境的关键阶段。然而，如果在这期间公司迟迟未与你签订书面劳动合同，这无疑是一个需要警惕的信号。这不仅关乎你的合法权益，也直接影响到未来的职业保障。了解相关法律规定并采取正确措施，是每位劳动者应掌握的基本技能。

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系后，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，入职一个月是法律给予用人单位签订合同的合理期限。超过这个期限仍未签订，用人单位的行为已经涉嫌违法。

那么，入职一个月公司不签劳动合同会带来哪些具体后果呢？最直接的影响是，从你入职满一个月的次日起，用人单位需要向你支付双倍工资。这一惩罚性规定在《劳动合同法》第八十二条中有明确体现，旨在督促用人单位履行签约义务。双倍工资的支付时间最长可达十一个月，即从你入职的第二个月到第十二个月。

除了经济赔偿外，未签订劳动合同还会导致你的劳动关系处于不稳定状态。在没有书面合同的情况下，你的工作岗位、工作内容、薪酬标准等关键条款都缺乏明确约定。一旦发生劳动争议，你将面临举证困难的局面。例如，如果公司随意调整你的岗位或降薪，由于缺乏书面证据，维权将变得异常艰难。

面对这种情况，劳动者应该如何保障自身权益呢？第一步是主动与用人单位沟通。以书面形式（如电子邮件）向人力资源部门或直接主管提出签订劳动合同的请求，并保留好沟通记录。这样既表明了你的态度，也为后续可能发生的争议保留了证据。在沟通时，要保持专业和理性的态度，避免情绪化表达。

如果沟通无效，第二步是开始有意识地收集证据。这些证据包括但不限于：工资银行流水、考勤记录、工作邮件往来、工作证、盖有公司公章的文件等。这些材料可以证明你与公司之间存在事实劳动关系。特别要注意保存好能够显示入职时间的证据，如录用通知书、入职登记表等。

当证据收集相对完备后，你可以考虑采取法律手段维权。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

在维权过程中，有几点需要特别注意：首先，不要因为担心失去工作而选择沉默，这可能会使你的权益受到更大损害。其次，在未签订合同的情况下，如果公司单方面辞退你，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求经济赔偿金。最后，如果公司以试用期为由拖延签约，你要清楚试用期包含在劳动合同期限内，不能成为不签合同的理由。

从更宏观的角度看，入职不签合同的现象反映出部分用人单位法律意识淡薄或存在规避社保等成本的意图。作为劳动者，我们不仅要维护个人权益，也要认识到规范用工环境需要每个人的共同努力。当你依法维权时，实际上也是在促进用工市场的规范化发展。

总之，入职一个月未签劳动合同是一个需要认真对待的问题。劳动者应当了解自己的合法权益，掌握收集证据的方法，知道维权途径。在这个过程中，保持冷静、依法行事是关键。记住，劳动合同不仅是保障你权益的法律文件，也是建立健康劳资关系的基础。面对侵权行为，勇敢而理性地维护自身权益，是每个现代职场人应该具备的素养。

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