在快节奏的现代职场中，加班已成为许多员工的常态。然而，周六日、法定节假日加班却拿不到加班费的情况屡见不鲜。这不禁让人疑问：这种行为是否违法？面对权益受损，员工又该如何有效维权？本文将详细解析加班费的计算方法、法律依据，并为员工提供清晰的维权路径。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位安排员工在休息日（通常指周六日）或法定节假日加班，必须依法支付加班费。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，周六日、节假日加班而无加班费，是明确的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

那么，加班费具体该如何计算呢？其核心依据是员工的“工资标准”。计算加班费时，通常以劳动合同中约定的正常工作时间工资为基数。如果劳动合同对工资没有明确约定或者约定不明确，则以实际发放的工资作为基数，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：
休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
（注：21.75天为月计薪天数）

法律依据方面，除了《劳动法》第四十四条的明确规定外，《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者维权提供了强有力的法律武器。

当员工遭遇加班无薪的情况时，应如何维权呢？维权过程应遵循理性、合法的原则：
1. 内部沟通与证据收集：首先尝试与用人单位人力资源部门或直接主管沟通，明确提出支付加班费的诉求。同时，务必开始有意识地收集证据，这是维权成功的关键。证据包括但不限于：考勤记录、加班通知（邮件、微信/钉钉聊天记录等）、加班期间的工作成果、工资条（显示未支付加班费）、劳动合同等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无效，可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报。提交书面投诉材料和收集到的证据，劳动监察部门会依法进行调查并责令单位整改。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，或者直接选择此途径，员工可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的主要法律途径。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，任何一方都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，周六日、节假日加班不支付加班费是明确的违法行为。员工作为劳动者，应当了解自身的合法权益，并掌握基本的维权知识。在遭遇不公时，不要选择沉默，而是要通过合法途径，有理有据地维护自己的正当权益。同时，也提醒广大用人单位，依法支付加班费不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升员工归属感的重要举措。

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