在快节奏的现代职场中，“996”甚至更长的加班时间对许多人来说已是家常便饭。然而，当你在周六日或法定节假日辛苦加班后，却发现公司拒绝支付或克扣加班费时，那种无奈与愤怒可想而知。这不仅是对你劳动成果的无视，更是对你合法权益的侵犯。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对？劳动法又是如何规定的？本文将为你提供一份详尽的维权指南。

首先，我们必须明确一点：加班费不是公司的“恩赐”，而是法律赋予劳动者的合法权益。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准非常明确：

1. 工作日延长工作时间（即平时加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日（通常是周六、日）安排工作：应优先安排补休。如果不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日（如元旦、春节、国庆节等）安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里需要特别注意休息日和法定休假日的区别。休息日加班，公司有选择补休或支付200%工资的权利；但法定节假日加班，公司必须支付300%的工资报酬，不能以补休来代替。

那么，当你的公司明确表示不给加班费，或者找各种理由克扣时，你应该怎么办呢？盲目地硬碰硬或者忍气吞声都不可取。以下是一套系统、理性的维权步骤：

第一步：内部沟通与证据收集（关键步骤）

在采取任何外部行动之前，先尝试与直属领导或公司人力资源部门进行沟通。沟通时保持冷静、理性的态度，明确指出劳动法的相关规定，并询问公司关于加班费的具体政策。有时候，这可能只是沟通不畅或个别管理人员的误解。

与此同时，证据收集至关重要。你需要系统地收集能证明你加班的证据，包括但不限于：

• 考勤记录：打卡记录、门禁记录、钉钉/企业微信等办公软件的打卡截图。
• 工作成果证据：在非工作时间发送或接收的工作邮件、微信/钉钉工作群聊记录、提交的工作报告、会议纪要等。
• 加班审批记录：如果有公司内部的加班申请流程，保留好相关的审批截图或文件。
• 工资条：证明你的工资构成，特别是没有包含加班费的项目。
• 录音/录像：在与领导沟通加班费事宜时，在合法前提下可以进行录音，作为后续的证据。

第二步：向劳动监察大队投诉

如果内部沟通无效，公司态度强硬，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉。这是政府行政部门，有权对用人单位的违法行为进行监督检查和处罚。你可以通过拨打12333热线、前往现场或通过其官方网站/小程序进行投诉。提交你收集到的证据，劳动监察大队会介入调查并责令公司改正。

第三步：申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，或者你想直接追索经济补偿，那么劳动仲裁是法律途径的第一步。你需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料复印件等。劳动仲裁不收费，且具有法律效力。如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

第四步：向人民法院提起诉讼

这是维权的最后法律途径。如果仲裁裁决后，任何一方不服，都可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来最终解决争议。

在整个维权过程中，请记住以下几点：

* 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。切勿拖延！

* 保留好所有证据原件：无论是沟通记录还是工资条，都妥善保管。

* 保持冷静，依法维权：避免采取过激行为，理性地通过法律渠道解决问题。

总之，面对加班无加班费的情况，沉默和忍耐只会让侵权行为变本加厉。了解法律、收集证据、勇敢地运用法律武器维护自身权益，不仅是保护你自己的劳动成果，也是在推动整个劳动环境的改善。你的每一次合法维权，都是在为公平和正义加分。

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