在职场中，公司单方面解除劳动合同的情况并不少见，但并非所有解除行为都是合法的。如果公司违法解除劳动合同，作为员工，您有权维护自己的合法权益，甚至可以获得双倍经济补偿金的赔偿。本文将为您详细解析如何判断公司解除合同是否违法，以及维权步骤和关键证据，助您成功获得应得的赔偿。

首先，我们需要明确什么是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司只有在符合特定情形时才能单方解除合同，例如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。如果公司没有合法理由，或者解除程序不合法，则构成违法解除。常见的违法解除情形包括：未支付经济补偿金、解除理由不成立、未履行通知义务等。

当公司违法解除合同时，员工可以主张双倍经济补偿金。具体计算方式为：工作每满一年，支付两个月工资作为赔偿（即双倍于普通经济补偿金）。例如，如果您工作了3年，平均工资为5000元，那么双倍赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。这一步是维权的核心目标，但前提是您能证明公司违法解除。

维权第一步：收集关键证据。证据是维权的基础，包括劳动合同、工资单、解除通知（书面或录音）、工作记录、公司规章制度等。尤其要注意保留公司发出的解除通知，如果通知中理由不充分或缺失，这将成为您有利的证据。同时，通过邮件、微信等渠道的沟通记录也应妥善保存。

第二步：与公司协商。在证据齐全的基础上，先尝试与公司人力资源部门协商，明确指出其解除行为违法，并要求支付双倍赔偿金。协商时保持冷静，引用《劳动合同法》相关条款（如第47条和第87条），以增加说服力。如果公司拒绝，则需进入法律程序。

第三步：申请劳动仲裁。如果协商无果，员工应在解除合同之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交申请时，需附上证据材料和仲裁申请书，说明事实和诉求。仲裁过程通常较快，且成本较低，是解决劳动争议的首选途径。

第四步：法院诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院审理会更详细，但耗时较长。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保维权策略正确。

需要注意的是，维权时效性很重要。劳动仲裁申请必须在解除合同后一年内提出，否则可能丧失权利。此外，员工应避免主动辞职或签署不利文件，以免影响索赔资格。

总之，面对公司违法解除劳动合同，员工不应忍气吞声。通过收集证据、协商、仲裁或诉讼，您完全有可能获得双倍赔偿金。根据统计，近年来员工维权成功率逐年上升，只要行动及时，法律会为您撑腰。如果您正遭遇此类问题，立即开始准备吧！

以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。

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