在劳动关系中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，实践中仍有许多员工在入职一个月后仍未签订劳动合同，这不仅损害了员工的合法权益，也使企业面临不小的法律风险。本文将从员工维权和企业风险两个角度，全面解析这一问题。

对于员工而言，入职一个月未签劳动合同已属违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面合同。若超过一个月未签，员工可依据第八十二条规定，要求用人单位支付双倍工资。需要注意的是，双倍工资的计算从用工满一个月的次日起至补签合同前一日止，最长不超过十一个月。如果员工因此被违法解除劳动合同，还可要求经济补偿金，标准为工作年限每满一年支付一个月工资。

维权时，员工应首先收集证据，包括工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能证明劳动关系的材料。随后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。特别提醒，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日算起，员工务必注意维权时效。

对企业来说，不签劳动合同的风险更为严重。除了要支付双倍工资外，还可能面临行政罚款。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用工满一年未签合同视为已订立无固定期限合同，企业将丧失合同终止的主动权。此外，未签订合同也增加了工伤赔偿风险，若发生工伤事故，企业可能需承担全部赔偿责任。从管理角度，这种情况还会影响企业声誉，增加用工不确定性。

为避免这些风险，企业应建立规范的用工管理制度。在新员工入职时立即签订合同，确因特殊情况无法及时签订的，应在一个月内完成。同时完善人事档案管理，定期检查合同签订情况。对于拒绝签合同的员工，企业应书面通知签订并保留证据，必要时可依法终止劳动关系。

总之，劳动合同是劳动关系的基础保障。员工要增强维权意识，及时主张权利；企业更应规范用工行为，避免法律风险。只有双方都尊重法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系。

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