在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的基石。然而，不少员工会遇到入职后公司迟迟不签订书面劳动合同的情况。如果你已经入职一个月，公司还没有与你签合同，这不仅意味着你的权益可能受到侵害，也预示着公司正面临重大的法律风险。本文将为你详细解析员工应如何维权，以及公司将承担的法律责任。
一、 为什么公司必须签订劳动合同？
根据中国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，法律给予公司一个月的“宽限期”来办理签约手续。超过这个期限，公司就将面临法律制裁。
二、 入职一个月不签合同，员工怎么办？（维权步骤）
1. 收集证据，证明劳动关系：这是维权的基础。即使没有合同，你也可以通过其他材料证明你与公司存在事实劳动关系。关键证据包括：工资银行流水、工资条、盖有公章的工牌或工作证、考勤记录、工作安排的邮件或微信聊天记录、同事的证言等。务必妥善保管这些材料。
2. 与公司友好沟通：首先可以尝试与人力资源部门或直属领导进行沟通，礼貌地提出签订劳动合同的请求。明确表达这是法律要求，也是保障双方权益的必要程序。保留沟通记录，如邮件或录音（注意合法性）。
3. 发出书面催告函：如果沟通无效，可以考虑向公司发送一份正式的《催告签订劳动合同通知书》。以书面形式明确要求公司在指定期限内（如3-5天）与你签订合同，并告知逾期不签将采取法律手段。发送时最好使用可追踪的快递，并保留好寄送凭证。
4. 向劳动监察大队投诉：若催告后公司仍无动于衷，你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
5. 申请劳动仲裁（核心维权手段）：这是最有效的一步。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主要诉求有两个：
- 要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从入职第二个月起，最多11个月的双倍工资差额。
- 要求确认劳动关系：为后续可能发生的工伤、社保等争议奠定基础。
注意：劳动仲裁有时效性，通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
6. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、 公司的法律责任解析
公司不签劳动合同，将承担以下严厉的法律后果：
1. 支付双倍工资罚则：如前所述，这是最直接的经济惩罚。对于公司来说，这是一笔完全可以避免的额外开支。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司很难再以合同到期为由终止劳动关系，解雇员工将受到更严格的限制。
3. 承担举证不利的后果：在发生劳动争议时，如果公司不能提供劳动合同，仲裁庭或法院在认定工资标准、工作岗位等内容时，可能会更倾向于采信员工的主张。
4. 影响企业声誉和合规记录：劳动监察部门的处罚会被记录在案，可能影响企业未来的招投标、融资和政府补贴申请。
四、 给员工的建议
- 入职时主动索要合同：在办理入职手续时，就应明确要求签订劳动合同。
- 不要接受“试用期后再签”的借口：劳动合同应在用工开始时签订，试用期包含在合同期内。
- 仔细审阅合同条款：签订前，认真阅读工作内容、地点、薪酬、工时、社保等关键条款，确保与约定一致。
- 保留一切工作证据：养成保存工作记录的习惯，防患于未然。
结语
签订劳动合同是法律赋予劳动者的基本权利，也是企业应尽的基本义务。面对入职一个月不签合同的情况，员工不应忍气吞声，而应积极、理性地运用法律武器维护自身权益。同时，这也给所有企业敲响了警钟：规范用工管理，尊重法律红线，才是企业长久健康发展的正道。
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