在快节奏的现代职场中，加班已成为许多员工的常态。然而，当加班发生在周六日甚至法定节假日，而企业却未支付相应的加班费时，一个尖锐的问题便浮出水面：这种做法合法吗？答案是否定的。根据中国现行的劳动法律法规，安排员工在休息日或法定节假日加班而不支付加班费，是明确的违法行为。本文将深入解析相关法律依据，并提供清晰的计算方法与实用的维权步骤。

首先，我们需要明确法律对加班时间的界定和补偿标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准分为三种情况：1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2. 休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3. 法定休假日（如元旦、春节、国庆节等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”计算基数，通常是指劳动者本人正常出勤的月工资标准，具体计算时需转换为日工资或小时工资。

那么，周六日加班无加班费是否合法，关键在于企业是否安排了补休。对于休息日（周六日）加班，法律给予了企业一个选择权：要么支付200%的加班工资，要么安排补休。如果企业既未支付加班费也未安排补休，则构成违法。而对于法定节假日加班，法律并未规定可以用补休来替代300%的加班工资，因此，法定节假日加班必须支付三倍工资，否则即为违法。

接下来，我们详细了解一下加班费的具体计算方法。计算加班费时，首先需要确定计算基数。一般而言，计算基数应为劳动者本人的月正常工作时间工资，即劳动合同中约定的工资标准。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（目前法律规定月计薪天数为21.75天）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。例如，某员工月工资为5000元，其在法定节假日加班一天，其当日的加班费应为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。如果企业拒绝支付这笔费用，员工完全有权依法维权。

当员工的合法权益受到侵害时，应如何有效维权呢？维权路径通常遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的顺序。首先，员工应主动与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，并注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条、工作沟通的邮件或聊天记录等。如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门有权对违法行为进行调查并责令改正。若问题仍未解决，员工可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。若对仲裁结果不服，最后可向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，维权过程需要证据支持。因此，员工在日常工作中应具备一定的证据意识。完善的考勤记录、加盖公章的加班通知、显示工资构成的银行流水或工资条，以及能够证明加班事实的工作邮件、微信聊天记录等，都是维权时的有力武器。尤其是电子证据，应注意保存原始载体，必要时可进行公证以增强其法律效力。

总而言之，周六日及法定节假日加班不支付加班费的行为于法无据。广大劳动者应清晰了解自身权利，掌握基本的法律知识。在遭遇不公时，勇于并善于运用法律武器维护自身合法权益。同时，这也提醒用人单位，依法保障劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系，才是企业可持续发展的长远之道。一个尊重法律、尊重员工的企业，才能赢得员工的忠诚与社会的认可，在激烈的市场竞争中行稳致远。

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