在快节奏的现代职场中，加班已成为许多人的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，公司不支付加班费，这种行为合法吗？答案是否定的。根据中国《劳动法》及相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，又不能安排补休的，必须支付相应的加班费。本文将详细解析加班费的法律规定、计算方法，并为员工提供切实可行的维权指南。
一、 加班费的法律依据：什么情况下算加班？
要判断加班费是否应支付，首先需明确“加班”的法律定义。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 工作日延长工作时间（平时加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日（通常是周六、日）安排工作：应优先安排补休。如果不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日（如元旦、春节、国庆节等）安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里需要特别注意“休息日”和“法定休假日”的区别。休息日加班可以“补休”替代“加班费”，但法定休假日加班则必须支付300%的工资报酬，不能以补休代替。
二、 加班费的具体计算方法
要计算加班费，首先需确定你的“工资基数”。这个基数不是你的实发工资，而是你的月工资标准（通常指劳动合同中约定的工资）除以每月计薪天数（21.75天），得出日工资，再除以8小时得出小时工资。
计算公式如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
然后，根据不同的加班类型进行计算：
• 休息日加班费 = 日工资（或小时工资） × 200% × 加班天数（或小时数）
• 法定休假日加班费 = 日工资（或小时工资） × 300% × 加班天数（或小时数）
举例说明：假设小明月工资为8000元，在国庆节（法定假日）加班1天，其加班费计算为：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。国庆节当天加班费 = 367.82 × 300% ≈ 1103.46元。
三、 公司不支付加班费，员工如何有效维权？
如果你的公司存在不支付或少支付加班费的情况，可以按照以下步骤维权：
1. 内部沟通与证据收集：首先尝试与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确提出你的合法诉求。同时，立即开始收集证据，这是维权成功的关键。证据包括：
• 考勤记录：打卡记录、考勤机数据、钉钉/企业微信等软件的加班审批记录。
• 工作证据：加班期间的工作邮件、聊天记录（微信/钉钉）、工作成果、会议通知等。
• 工资条：证明公司未支付加班费的工资条或银行流水。
• 劳动合同：明确约定工资标准的劳动合同。
• 录音/录像：与负责人沟通加班费事宜时的录音（注意合法性）。
2. 向劳动监察大队投诉：如果内部沟通无效，可以携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：这是最常用也是最有效的法律途径。你需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁有时效性，通常为你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
4. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、 常见的公司规避手段及应对策略
一些公司会采用“加班审批制”（未经审批的加班不算加班）、签订“自愿放弃加班费”协议、或将工资拆分为很低的基本工资和高额的“绩效/奖金”来降低加班费计算基数。请注意，这些做法很多是不合法的。如果加班事实成立，即使没有审批，只要有证据证明是公司安排或默认的工作需要，依然可以主张加班费。而“自愿放弃加班费”的协议因违反法律强制性规定，通常被视为无效。
总结
周六日、节假日加班不支付加班费是明确的违法行为。作为劳动者，我们应了解自己的合法权益，并学会在权益受损时勇敢、理智地维权。记住，证据是维权的基石。在加班文化盛行的当下，知法、懂法、用法，不仅是保护自身利益的有力武器，也是推动职场环境更加公平、规范的重要力量。
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