在职场中，公司非法解除劳动合同的情况时有发生，这不仅侵犯了员工的合法权益，也可能给员工带来经济和精神上的损失。那么，当员工遭遇非法解雇时，应该如何维权？赔偿金的计算标准是什么？本文将详细解析维权步骤和赔偿金计算方法，帮助员工有效保护自身利益。

首先，我们需要明确什么是非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成非法解除。常见非法解除情形包括：未支付经济补偿金、解除理由不合法（如歧视、报复）、未履行法定程序（如未提前通知或未听取工会意见）等。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，为后续维权做准备。

维权步骤可分为以下几个阶段：第一步，收集证据。员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知书面文件、沟通记录（如邮件、聊天记录）等，这些是证明非法解除的关键证据。第二步，与公司协商。在证据齐全的基础上，员工可先与用人单位沟通，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。如果协商无果，则进入第三步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工需在一年内提出仲裁申请，提交证据材料并说明情况。第四步，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决争议。

关于赔偿金的计算标准，《劳动合同法》第四十七条和第八十七条提供了明确依据。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而非法解除劳动合同的赔偿金则为经济补偿金的两倍。月工资标准按员工解除合同前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。如果平均工资高于当地社会平均工资三倍，则按三倍封顶计算。例如，一名工作3年的员工，月平均工资为8000元，非法解除后应得赔偿金为3（年）× 8000 × 2 = 48000元。

总之，员工在面对非法解除劳动合同时，应果断采取行动，通过合法渠道维权。整个过程可能需要时间和耐心，但坚持到底往往能赢得公正结果。同时，建议员工在日常工作中注意保留相关文件，增强法律意识，以防患于未然。如果您正面临类似问题，不妨咨询专业律师或劳动部门，获取个性化指导。

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