在当今职场环境中，劳动合同的签订是保障员工权益的重要环节。然而，许多新入职的员工可能会遇到用人单位迟迟不签订劳动合同的情况。那么，入职一个月不签劳动合同是否违法？员工权益受损时又该如何维权？本文将详细解析相关法律规定、维权途径及赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。因此，入职一个月不签劳动合同是违法的。

那么，员工在权益受损时应该如何维权呢？首先，员工可以尝试与用人单位协商解决，要求其补签劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

关于赔偿标准，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工最多可以要求11个月的双倍工资赔偿。例如，如果员工月薪为5000元，用人单位未签订劳动合同，员工可以要求额外支付5000元作为赔偿，总计10000元。

此外，如果用人单位未签订劳动合同，员工还可以主张其他权益，如社会保险、加班费等。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，否则员工可以要求其补缴或赔偿相应损失。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以便在维权时提供证明。

总之，入职一个月不签劳动合同是违法的，员工应积极维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，员工可以要求用人单位支付双倍工资赔偿及其他合法权益。希望本文能帮助广大员工更好地了解自己的权利，并在职场中保护自己。

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