# 协商解除劳动合同被认定无效？律师教你合法维权争取应得赔偿

在职场中，协商解除劳动合同本应是劳资双方和平“分手”的方式，但有时协商结果却被认定为无效，导致劳动者权益受损。遇到这种情况，劳动者该如何维权？本文结合真实案例和律师建议，为您解析合法维权的关键步骤。

近期，某公司员工小李与公司协商解除劳动合同，公司承诺支付经济补偿金。但在办理离职手续后，公司却以“经营困难”为由拒绝支付。小李申请劳动仲裁，仲裁机构认定协商解除协议无效，原因是公司存在欺诈行为。最终，小李通过法律途径成功拿回了应得的赔偿。

律师指出，协商解除劳动合同被认定无效通常有以下几种情况：一是公司以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签字；二是协议内容违反法律强制性规定，如补偿金额低于法定标准；三是劳动者对协议内容存在重大误解。一旦协议被认定无效，劳动者有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金。

那么，劳动者该如何避免陷入无效协议的陷阱？首先，在签署协议前务必仔细阅读条款，确保补偿金额、支付时间等关键信息明确无误。其次，保留所有沟通记录，如邮件、聊天记录或录音，作为日后维权的证据。最后，如果对协议内容有疑问，应及时咨询专业律师，避免盲目签字。

如果协商解除协议已被认定无效，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。因此，劳动者不仅可要求公司支付应付补偿，还可能获得额外赔偿。

需要注意的是，维权过程可能耗时较长，劳动者需做好心理准备。同时，务必在法定时效内（通常为一年）提出申请，避免因过期而丧失胜诉权。律师建议，维权时可先与公司协商，协商不成再申请仲裁，仍无法解决则向法院提起诉讼。

总之，协商解除劳动合同虽看似简单，但暗藏风险。劳动者应保持警惕，确保自身权益不受侵害。一旦协议被认定无效，切勿慌张，通过合法途径维权，争取应得赔偿。记住，法律永远是劳动者最坚实的后盾。

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