# 周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回加班工资！

在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，当你在周六、周日甚至法定节假日加班后，却发现没有拿到应得的加班费，这种情况该如何应对？本文将为你详细解析合法维权的途径，帮助你拿回属于自己的劳动成果。

首先，我们需要明确什么是加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，周六日加班属于休息日加班，应支付200%的工资，而法定节假日加班则应支付300%的工资。

如果你遇到了加班没有加班费的情况，第一步是收集证据。证据是维权的基石，包括加班通知、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件等）、工资条等。这些证据能够证明你确实在加班时间内提供了劳动，以及用人单位未支付相应报酬的事实。

接下来，你可以与用人单位进行沟通。有时，加班费未支付可能是由于疏忽或 misunderstanding。通过友好沟通，明确提出你的诉求，并出示相关证据，许多问题可以得到解决。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。

如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常需要在争议发生之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，你需要提交证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力，用人单位必须执行。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，建议在律师的指导下进行。

除了上述途径，你还可以向工会寻求帮助。工会有权代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。此外，一些地区还设有劳动争议调解中心，提供免费的调解服务，帮助双方达成和解。

在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如罢工、破坏公司财产等，这些行为不仅无助于解决问题，还可能使你陷入法律纠纷。依法维权，才是拿回加班费的正确方式。

最后，预防胜于治疗。在选择工作时，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资标准及加班费计算方式等。同时，定期查看工资条，确保加班费按时足额发放。如果发现用人单位有违法行为，及时采取措施，防患于未然。

总之，加班费是劳动者的合法收入，用人单位无权剥夺。通过收集证据、沟通、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，你可以有效维权，拿回属于自己的加班工资。记住，法律是保护劳动者权益的强大后盾，勇敢站出来，维护自己的合法权益！

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