# 入职一个月未签劳动合同，企业将面临双倍工资赔偿！员工必知维权指南

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，有些企业可能在员工入职后未及时签订劳动合同，这不仅是违法行为，还可能导致企业面临双倍工资的赔偿。本文将为您详细解析相关法律规定，并提供员工维权的实用指南。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业超过一个月未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果员工入职后一个月内企业未与其签订劳动合同，从第二个月开始，员工有权要求企业支付双倍工资。这一规定旨在督促企业及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。

那么，员工如何判断自己是否处于这种情况？首先，员工应确认自己的入职日期，并检查是否在入职一个月内签订了劳动合同。如果未签订，应保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系的存在和工作时长。

如果企业未按时签订合同，员工可以先与企业沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资。如果企业拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，双倍工资的计算时间是从用工的第二个月开始，最多计算11个月。

此外，员工还需注意，如果企业超过一年未与员工签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工享有更稳定的就业保障，但企业仍需承担未签订合同期间的双倍工资赔偿责任。

维权过程中，证据的收集至关重要。员工应保存好入职通知、工资银行转账记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些都能作为劳动关系的证明。在申请仲裁或诉讼时，这些证据将帮助员工维护自己的合法权益。

最后，员工在维权时应注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在发现权益受损后及时采取行动，避免错过维权时机。

总之，劳动合同是员工权益的保障，企业未及时签订合同将面临双倍工资赔偿。员工应了解自己的权利，保留证据，及时维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望通过本文的介绍，您能更好地应对职场中的法律问题，保护自己的劳动权益。

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