在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，许多新员工在入职后可能会遇到公司迟迟不签订劳动合同的情况。那么，如果入职一个月后公司仍未与员工签订劳动合同，公司是否需要承担双倍工资赔偿？本文将为您详细解析相关法律规定，并提供实用的维权指南。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果员工入职一个月后公司仍未签订劳动合同，从第二个月开始，公司需要向员工支付双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。

那么，员工如何证明自己与公司存在劳动关系呢？在实际维权过程中，员工需要提供相关证据来证明劳动关系的存在。常见的证据包括：工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表、社保缴纳记录等。这些证据可以帮助员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的身份和工作情况。

如果公司未按时签订劳动合同，员工首先应与公司沟通，要求其尽快补签合同。如果公司拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交书面申请及相关证据，明确要求公司支付双倍工资赔偿。

需要注意的是，双倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，如果公司超过一年未与员工签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时公司仍需支付11个月的双倍工资。

此外，员工在维权过程中应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

总之，入职一个月后公司未签订劳动合同的行为是违法的，员工有权要求公司支付双倍工资赔偿。通过收集证据、及时沟通和申请仲裁，员工可以有效维护自己的合法权益。希望本文能为您提供有用的指导，助您在职场中更加自信地保障自身利益。

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