在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些公司可能因各种原因未及时与员工签订合同。如果你刚入职一个月，公司还没和你签劳动合同，你知道自己有权获得双倍工资吗？本文将为你详细解析相关法律规定，并提供实用的维权指南，帮助你在职场中保护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签，依据该法第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月起，公司若仍未签合同，就必须支付双倍工资，直到满一年为止（满一年后视为已订立无固定期限合同）。

那么，如何证明你与公司存在劳动关系？这是维权的关键第一步。你可以收集以下证据：工资银行转账记录、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳证明、工作邮件或聊天记录、同事证言等。这些材料能有效证明你为公司提供了劳动，是后续法律行动的基础。

一旦发现公司未签合同，建议先与公司人力资源部门或负责人沟通，友好协商解决。明确提醒对方法律义务，要求补签合同并支付双倍工资差额。如果公司拒绝或拖延，不要慌张，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且流程相对快捷，通常能在60天内作出裁决。

在维权过程中，注意保留所有证据原件，并制作复印件备用。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。记住，维权时效为一年，从你知道权利被侵害之日起算，所以务必及时行动。

总之，入职一个月不签劳动合同，公司确实可能需支付双倍工资。作为员工，了解法律、保存证据、主动沟通是维权的核心。职场权益不容侵犯，勇敢站出来，依法保护自己，才能营造更公平的劳动环境。希望这份指南能助你一臂之力！

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