在职场中，遭遇公司拖欠工资或加班费是许多劳动者可能面临的困境。面对这种情况，许多员工感到无助和愤怒，但维权并非无路可走。作为劳动法专业律师，我将为您详细解析合法维权的步骤，并教您如何计算应得的赔偿金，帮助您有效维护自身权益。

首先，当您发现工资或加班费被拖欠时，不要惊慌。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，您有权依法追索。维权的第一步是收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、银行转账记录、微信或邮件沟通记录等。这些证据是后续维权的基础，务必妥善保管。

接下来，尝试与用人单位协商。以书面形式（如邮件或挂号信）向公司人力资源部门或负责人提出支付要求，并保留发送记录。协商时保持冷静、理性，明确列出拖欠的金额和期限。如果协商成功，最好签订书面协议，确保公司承诺支付的具体时间。但若协商无果，您需要采取进一步行动。

第二步是向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门会调查情况，并责令用人单位限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门可以处以罚款。这一步骤相对快捷，适合处理明显的拖欠工资案件。

如果劳动监察部门处理不力或情况复杂，第三步是申请劳动仲裁。向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据材料。仲裁申请应在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。仲裁过程通常需要1-2个月，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不服或情况紧急，第四步是提起诉讼。向人民法院提起劳动争议诉讼，要求用人单位支付拖欠工资、加班费及赔偿金。诉讼过程可能较长，但它是维权的最终保障。在诉讼中，律师的协助至关重要，尤其是计算赔偿金时。

关于赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。具体计算方式为：首先确定拖欠的工资和加班费总额。加班费计算基数为劳动者正常工作时间工资，平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。然后，根据拖欠时间长短和用人单位过错程度，在50%-100%范围内确定赔偿金比例。例如，如果公司拖欠您5000元工资，且劳动监察部门责令后仍不支付，法院可能判决公司额外支付2500元至5000元的赔偿金。

总之，维权过程需要耐心和证据支持。作为劳动者，您不应忍气吞声，而是积极运用法律武器保护自己。如果您在维权中遇到困难，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化指导。记住，合法维权不仅能追回欠薪，还能维护职场公平，促进用人单位规范管理。

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