# 协商解除劳动合同被认定无效？员工必看维权指南与赔偿标准

在职场中，协商解除劳动合同本应是劳资双方和平“分手”的方式，但有时协议可能被认定为无效，导致员工权益受损。本文将为您详细解析协商解除合同无效的常见情形、维权步骤及赔偿标准，助您有效保护自身合法权益。

首先，什么情况下协商解除合同会被认定无效？常见情形包括：协议存在欺诈、胁迫或乘人之危；公司未支付法定经济补偿；协议内容违反法律强制性规定（如免除工伤责任）；或员工在重大误解情况下签署协议。例如，公司以“架构调整”为由协商解除，却未提供补偿方案，此类协议可能被视为无效。

若协议被认定无效，员工应如何维权？第一步是收集证据，包括解除协议文本、沟通记录、工资单及公司违约证明。第二步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认协议无效并恢复劳动关系或主张赔偿。若仲裁结果不公，可在15日内向法院提起诉讼。

赔偿标准是关键问题。根据《劳动合同法》，若协议无效且公司存在过错，员工可主张：1. 经济补偿金，按工作年限计算（满一年支付一月工资）；2. 未提前通知的代通知金（额外一月工资）；3. 若公司恶意规避责任，可能需支付双倍经济补偿金。例如，工作5年的员工月薪1万元，无效解除后或可获5万元补偿及额外赔偿。

需注意，维权有时效限制！劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，切勿拖延。同时，协商过程中务必审阅协议条款，确保补偿金额、支付方式等明确合法，避免口头承诺无书面记录的情况。

总之，协商解除合同并非终点，员工需警惕无效风险。通过法律途径维权，不仅能挽回损失，更能促进职场公平。记住：知识是权益的最佳盾牌！

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