在职场中，社会保险（社保）是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，一些公司为了节省成本，可能不为员工购买或足额购买社保，导致员工权益受损。如果你遇到这种情况，不要慌张，本文将为你提供一份详细的维权与索赔指南，帮助你有效保护自己的合法权益。

首先，确认公司是否未购买社保。你可以通过查询社保缴纳记录来核实。通常，可以通过当地社保局官网、APP或线下服务窗口查询。如果发现公司未缴纳或缴纳不足，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司未缴社保的书面或电子通知等。这些证据是后续维权的基础。

接下来，与公司进行沟通协商。以书面形式（如邮件或正式函件）向公司人力资源部门或管理层提出质疑，要求其补缴社保并说明法律后果。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，公司必须为员工缴纳社保，否则将面临罚款甚至法律责任。保持冷静和专业的态度，避免情绪化冲突，有助于解决问题。

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。携带收集好的证据，前往公司所在地的劳动监察大队或通过12333热线、网上平台进行举报。劳动监察部门会调查情况，并责令公司限期补缴社保。如果公司拒不执行，劳动监察部门可以处以罚款，并申请法院强制执行。

同时，你还可以申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保、支付经济补偿金（如因未缴社保导致你解除劳动合同）。仲裁过程通常需要1-2个月，裁决结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，注意索赔计算。社保补缴金额包括公司应缴部分和个人应缴部分，通常从欠缴之日起计算。此外，如果因未缴社保导致你医疗费用无法报销或养老金损失，可以要求公司赔偿实际损失。例如，医疗保险未缴纳可能影响看病报销，你可以收集医疗票据，计算赔偿额。

最后，预防胜于治疗。在入职前，了解公司的社保政策，确保合同明确社保缴纳条款。定期查询自己的社保状态，及早发现问题。如果公司长期不缴社保，考虑更换工作，以避免更大的权益损失。

总之，公司不为员工购买社保是违法行为，员工有权依法维权。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以有效追索权益。记住，保持证据、依法行动是关键。不要因为害怕失业而忍气吞声，你的权益值得保护！

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