在职场中，被公司非法辞退是许多劳动者可能面临的困境。非法辞退不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能给个人带来经济和精神上的双重打击。那么，当你不幸遭遇非法辞退时，应该如何维权并拿回应得的赔偿金呢？本文将为你详细解答。
首先，明确什么是非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司没有合法理由，或者辞退程序不合法，例如未提前通知、未支付经济补偿等，就属于非法辞退。常见的情况包括：因性别、年龄、怀孕等原因被辞退；未签订劳动合同却被突然辞退；或者公司以“业务调整”为借口却无实际证据等。
一旦被非法辞退，第一步是保持冷静，不要轻易签署任何文件。公司可能会诱导你签署“自愿离职”协议，以规避赔偿责任。务必仔细阅读文件内容，如有疑问，可暂时拒绝签字，并咨询专业律师。同时，立即收集相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（书面或录音）、工作记录、考勤表等。这些证据是后续维权的关键。
接下来，与公司进行沟通协商。可以先尝试与HR或管理层沟通，指出辞退的非法性，并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，非法辞退的赔偿标准通常是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果公司愿意协商，可达成协议并书面确认，避免后续纠纷。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，申请时需提交证据材料副本和仲裁申请书。仲裁过程通常较快，且不收取费用。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有执行">强制执行力，可确保赔偿金的到位。
在整个维权过程中，建议寻求专业法律帮助。许多地区设有法律援助中心，为经济困难者提供免费服务。此外，保持耐心和决心很重要——维权可能需要时间，但坚持到底往往能换来公正的结果。记住，法律是保护劳动者权益的强大后盾，切勿因害怕而放弃应有的赔偿。
总之，被公司非法辞退并非无路可走。通过收集证据、协商、仲裁或诉讼等步骤，你可以有效维权并拿回赔偿金。职场权益需自己守护，提前了解相关法律知识，才能在关键时刻从容应对。
以上就是《被公司非法辞退怎么办？教你如何维权拿回赔偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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