在当今职场环境中，劳动合同的签订是保障员工权益的重要环节。然而，许多新员工在入职一个月后仍未签订劳动合同的情况并不少见。那么，这种情况是否合法？员工又该如何保障自己的权益？本文将从法律角度解析这一问题，帮助员工和雇主更好地理解相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在员工入职后有一个月的宽限期来签订劳动合同。如果超过一个月未签，用人单位将面临法律风险。

如果员工入职一个月后仍未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工有权要求用人单位支付双倍工资，作为未签订劳动合同的补偿。

此外，如果用人单位在员工入职后超过一年仍未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，员工将获得更稳定的就业保障，用人单位不得随意解除劳动合同。

对于员工来说，入职一个月未签劳动合同的情况可能带来诸多权益风险。例如，在没有劳动合同的情况下，员工的工资、工作时间、社会保险等权益可能无法得到充分保障。一旦发生劳动争议，员工也可能因为缺乏书面证据而难以维权。因此，员工应主动要求用人单位及时签订劳动合同，并保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

对于用人单位而言，未及时签订劳动合同不仅会导致双倍工资的支付责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。此外，长期未签劳动合同可能影响企业的声誉，增加用工风险。因此，用人单位应建立健全的用工管理制度，确保在员工入职后一个月内完成劳动合同的签订工作。

总之，入职一个月未签劳动合同是不合法的，用人单位应承担相应的法律责任。员工应积极维护自己的权益，用人单位则需遵守法律规定，避免因小失大。通过双方共同努力，可以构建和谐稳定的劳动关系，促进职场环境的健康发展。

如果您遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，才能在职场上走得更远、更稳。

以上就是《入职一个月未签劳动合同是否合法？员工权益保障与法律风险解析》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

协商解除劳动合同被认定无效？员工可这样争取合法权益

专业刑事律师在线咨询 | 资深刑事辩护律师团队为您提供取保候审及无罪辩护

公司非法解除劳动合同员工如何维权索赔？教你收集证据申请劳动仲裁争取赔偿金