在当今的职场环境中，社会保险（简称“社保”）是每一位劳动者都应享有的基本权益。然而，部分企业为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳社保。那么，企业不给员工购买社保是否违法？员工又该如何维权？本文将深入解析企业不交社保的严重后果与法律风险。

首先，明确回答：企业不给员工购买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是企业的法定义务，任何不缴纳或不足额缴纳的行为均属违法。

企业不交社保的后果十分严重。对于企业而言，可能面临以下法律风险：一是行政处罚，社保行政部门可责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二是被列入失信名单，影响企业信誉和融资。三是员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿，企业还需补缴社保并可能承担赔偿责任。

对于员工来说，企业不交社保直接损害了其合法权益。员工将无法享受医疗保险报销、养老金积累、失业救济等社保福利，一旦发生工伤或疾病，可能面临巨大的经济压力。此外，社保记录也与购房、购车、子女教育等公共服务资格挂钩，缺失社保可能影响生活品质。

那么，员工如何维权？第一步是收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在。第二步是与企业协商，明确提出补缴要求。如果协商无果，员工可以向当地社保行政部门或劳动监察大队投诉举报。第三步是申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。最后，如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，维权过程中员工可能担心被打击报复，但法律禁止企业因员工维权而进行解雇或降职等行为。如果遭遇此类情况，员工可进一步主张权利。

总之，企业不交社保是明确的违法行为，不仅会面临法律制裁，还会失去员工信任和市场竞争力。而员工作为劳动者，应积极了解自身权益，勇敢运用法律武器维护合法利益。只有企业和员工共同遵守法律，才能构建和谐稳定的劳动关系。

以上就是《企业不给员工购买社保违法吗？员工如何维权？企业不交社保的严重后果与法律风险解析》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

缓刑期间需要遵守哪些规定缓刑的法律后果与注意事项

刑事和解如何帮助您减轻处罚并修复被害人关系全流程指南

协商解除劳动合同被认定无效？员工必看合法维权指南