# 周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回应得加班工资

在职场中，加班已经成为许多人的常态，尤其是在周六日或法定节假日。然而，不少劳动者面临着一个棘手的问题：加班了却没有拿到应有的加班费。这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。如果你也遇到了这种情况，不要慌张，本文将为你详细解析如何合法维权，拿回你应得的加班工资。

首先，我们需要明确什么是加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费分为三种情况：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，周六日属于休息日，法定节假日属于法定休假日，加班时企业必须按照上述标准支付加班费。

那么，如果企业没有支付加班费，劳动者应该如何维权呢？第一步是收集证据。证据是维权的基石，包括加班通知、考勤记录、加班工作内容的邮件或聊天记录、工资条等。这些证据可以证明你确实在加班，并且企业没有支付相应的加班费。特别是考勤记录和工资条，可以直接反映你的工作时间和薪酬情况，务必妥善保管。

收集好证据后，第二步是与企业进行沟通。有时候，企业可能由于疏忽或管理混乱而忘记支付加班费。你可以先与人力资源部门或直接上级沟通，明确提出你的诉求，并出示相关证据。如果企业愿意协商解决，那么问题可能很快得到解决。但如果企业拒绝支付或敷衍了事，你就需要采取进一步措施。

如果沟通无效，第三步是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队举报企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其支付加班费。同时，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请时需要提交申请书、证据材料以及身份证明等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果企业不履行裁决，你可以向人民法院申请执行">强制执行。

此外，需要注意的是，维权过程中要保持冷静和理性。避免采取过激行为，如公开冲突或非法罢工，这可能会使问题复杂化，甚至导致自身权益进一步受损。依法维权是最稳妥的方式，既能保护自己的合法权益，也能维护劳动关系的和谐稳定。

最后，预防胜于治疗。在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解企业的加班制度和薪酬政策。如果发现合同中有关加班费的条款模糊或不合理，可以提出修改意见。在职期间，也要定期核对工资条，确保加班费按时足额发放。只有增强法律意识，才能有效避免此类问题的发生。

总之，加班费是劳动者的合法收入，企业无权剥夺。面对加班费被拖欠的情况，劳动者应积极收集证据，依法维权。通过沟通、投诉、仲裁等合法途径，完全有可能拿回自己应得的加班工资。希望每一位劳动者都能享受到公平合法的待遇，共同维护良好的职场环境。

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