在职场中，入职一个月未签订劳动合同的情况并不少见。无论是企业疏忽还是有意规避责任，这都隐藏着巨大的用工风险。对于员工而言，了解自身权益并采取正确措施至关重要；对于企业来说，规范用工流程则是避免法律纠纷和经济损失的关键。本文将为您详细解析这一问题，并提供实用指南。

首先，我们需要明确一点：根据中国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，一个月内签订书面劳动合同是企业的法定义务。如果超过一个月未签，依据《劳动合同法》第八十二条，企业需向员工支付双倍工资。这意味着，从员工入职的第二个月起，企业必须支付双倍工资作为补偿，直至满一年为止。如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

那么，作为员工，如果遇到入职一个月未签合同的情况，该怎么办？第一步是收集证据，证明劳动关系的存在。这包括但不限于工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳证明、工作沟通的邮件或微信记录等。这些证据是后续维权的基础。第二步，与企业友好沟通，询问合同事宜，避免直接对抗。如果沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

对于企业而言，未签劳动合同的风险不容小觑。除了双倍工资的经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的罚款，甚至影响企业声誉。更严重的是，如果员工发生工伤等意外，企业可能因未参保而承担全部赔偿责任。因此，企业应建立规范的用工流程：入职当天即签订合同，并确保合同内容合法合规；同时，及时为员工缴纳社保，避免用工漏洞。

值得注意的是，有些企业可能试图以“试用期”或“实习”为名规避签订合同，这是违法的。任何实际提供劳动并接受管理的关系都被视为劳动关系，受法律保护。员工不应轻信口头承诺，而应坚持书面合同保障自身权益。

总之，入职一个月未签劳动合同既是员工的权益隐患，也是企业的用工雷区。员工作为弱势方，应主动维权；企业作为责任方，则需合规经营，才能实现双赢。通过加强法律意识和规范管理，我们可以共同营造一个更公平、安全的职场环境。

如果您正面临此类问题，建议咨询专业律师或劳动部门，获取个性化指导。保护权益，从一份劳动合同开始！

以上就是《入职一个月未签劳动合同怎么办？企业用工风险与员工权益保障指南》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

打官司要花多少钱律师收费标准详解诉讼费计算方式与省钱技巧

打官司需要多少钱律师收费标准如何计算诉讼费用明细与省钱技巧全解析

诉讼离婚律师专业指导：如何争取子女抚养权与财产分割权益最大化