# 协商解除劳动合同被认定无效怎么办？教你合法维权争取赔偿金

在劳动关系中，协商解除劳动合同本应是劳资双方平等自愿的结果，但有时因程序不规范、内容不合法等原因，协商解除可能被认定为无效。面对这种情况，劳动者该如何维护自身合法权益，争取应得的赔偿金？本文将为您详细解析。

首先，我们需要明确协商解除劳动合同被认定无效的常见情形。通常包括：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下解除合同；双方解除协议违反法律、行政法规的强制性规定；解除协议显失公平，损害劳动者合法权益等。一旦协商解除被确认无效，原劳动合同视为未解除，双方劳动关系继续存在。

当协商解除被认定无效后，劳动者可采取以下维权途径：首先，与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系并补发工资，或者重新协商解除事宜并支付法定经济补偿。若协商无果，劳动者应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为无效，并要求用人单位承担相应责任。

在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要注意证据的收集与保存。关键证据包括：劳动合同、协商解除协议、工资银行流水、社保缴纳记录、解除前12个月平均工资证明、用人单位欺诈或胁迫的证据（如录音、微信聊天记录等）、以及认定解除无效的相关文件。这些证据将直接影响维权结果。

关于赔偿金的计算，若协商解除被认定无效后，用人单位拒绝恢复劳动关系，劳动者可要求违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资。

需要特别提醒的是，劳动者在维权过程中应当保持理性合法，避免采取过激行为。同时，要注意仲裁时效的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。切勿因拖延而丧失胜诉权。

总之，面对协商解除劳动合同被认定无效的情况，劳动者不必惊慌，应依法采取维权措施，收集保全证据，通过仲裁、诉讼等合法途径争取恢复劳动关系或获得赔偿金。只有依法维权，才能更好地保护自身劳动权益不受侵害。

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