在职场中，员工被违法辞退的情况时有发生。面对这种情况，许多员工感到无助和困惑，不知道如何维护自己的合法权益。本文将为您详细解析员工被违法辞退后的维权途径，并邀请劳动法专业律师为您支招，教您如何索要赔偿金。
首先，我们需要明确什么是违法辞退。违法辞退是指用人单位违反劳动合同法规定，单方面解除劳动合同的行为。常见的情形包括：未按照法定程序解除合同、解除理由不合法、歧视性辞退等。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工，用人单位需要支付赔偿金。
那么，员工被违法辞退后应该如何维权呢？第一步是收集证据。证据是维权的基础，员工需要保存好与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，还需要收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、书面解除决定、相关邮件或聊天记录等。
第二步是与用人单位协商。在收集好证据后，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，明确提出自己的诉求，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果协商无果，员工可以进入第三步：向劳动行政部门投诉。员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动行政部门在查实后，会责令用人单位改正，并可能对其进行行政处罚。
第四步是申请劳动仲裁。如果投诉后问题仍未解决，员工可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果仲裁结果仍不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
那么，赔偿金的具体计算方式是怎样的呢？劳动法专业律师指出，赔偿金的计算基数是员工在用人单位工作的年限和解除合同前12个月的平均工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
举个例子，如果某员工在单位工作了3年，月平均工资为8000元，那么经济补偿为3个月工资，即24000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即48000元。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
最后，劳动法专业律师提醒广大员工，在维权过程中要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在权利被侵害后应及时采取行动，避免错过时效导致权利无法得到保障。
总之，面对违法辞退，员工不必惊慌，应冷静收集证据，依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，完全可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿金。希望本文能为您提供有益的参考，祝您维权成功！
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