在快节奏的现代职场中，加班已成为许多员工的常态。然而，当周六日甚至法定节假日加班后，公司拒绝支付加班费时，许多员工会感到困惑与无助：这合法吗？我该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解析相关法律规定，并提供切实可行的维权步骤。

首先，我们需要明确一个核心问题：周六日节假日加班没有加班费合法吗？答案是否定的，这通常是不合法的。根据中国《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论是周末加班还是法定节假日加班，员工都有权获得相应的加班工资或补休（仅限休息日）。公司单方面拒绝支付，构成了违法行为。

那么，为什么许多公司仍敢公然违反规定呢？原因可能包括企业为了降低成本而故意规避、员工对法律了解不足不敢维权，或部分企业利用其优势地位迫使员工接受不公平待遇。但无论原因如何，员工的合法权益都不应被侵犯。

如果您遇到了加班费被克扣的情况，可以按照以下步骤维权：

第一步：收集证据。证据是维权的基础。请务必保存好加班记录，如考勤表、打卡截图、加班审批单、工作沟通的邮件或微信聊天记录等。同时，保留工资条或银行流水，以证明公司未支付加班费。如果有同事愿意作证，也可以形成证据链。

第二步：与公司协商。在证据准备齐全后，可以先尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出您的诉求，并出示相关证据。有时公司可能因疏忽或误解而未能支付，通过友好协商或许能快速解决问题。

第三步：向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。这是行政途径，处理速度相对较快。

第四步：申请劳动仲裁。当投诉仍无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的必经前置程序。提交仲裁申请时，需附上证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

第五步：提起诉讼。如果对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

在整个维权过程中，请注意时效性：劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。因此，维权宜早不宜迟。

此外，员工还应增强法律意识，入职时仔细阅读劳动合同，了解公司关于加班的规章制度。如果公司有“加班需审批才有效”等规定，务必按规定流程操作，以避免后续纠纷中处于不利地位。

总之，周六日节假日加班没有加班费是不合法的。作为员工，我们不仅要努力工作，更要学会保护自己的合法权益。通过合法途径维权，不仅是为了争取应得的报酬，更是为了维护整个劳动市场的公平与正义。如果您正面临此类问题，请勇敢站出来，用法律武器守护您的劳动成果。

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