在快节奏的现代职场中，加班已成为许多打工人的常态。然而，当周六、周日甚至法定节假日加班后，公司拒绝支付加班费或只提供调休，这种做法合法吗？本文将深入解析相关法律法规，提供详细的加班费计算方法，并为您指明维权路径。

首先，明确回答核心问题：周六日加班不支付加班费是否合法？答案是否定的，这通常不合法。根据中国《劳动法》第四十四条规定，休息日（通常是周六日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，企业有两种选择：一是支付200%的加班工资，二是安排补休。如果既不给钱又不给调休，那就明显违反了法律规定。

而对于法定节假日加班（如国庆、春节等），《劳动法》规定更为严格：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且，法定节假日加班一般不适用“补休”替代，必须支付300%的加班工资。因此，如果公司在节假日让你加班却不给三倍工资，这是明确的违法行为。

加班费具体如何计算？

要计算加班费，首先需要确定您的“工资”计算基数。这个基数通常是您劳动合同中约定的正常工作时间工资，或者您所在岗位对应的工资标准。计算公式如下：

• 休息日（周六日）加班费：月工资标准 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
• 法定节假日加班费：月工资标准 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

这里的21.75是月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月计算得出。举个例子，如果您的月工资为8000元，在周六加班了8小时，那么您当天的加班费应为：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 735.63元。

遇到公司拒付加班费，如何有效维权？

维权需要策略和证据，以下是清晰的步骤指南：

第一步：收集证据 这是维权成功的基石。关键证据包括：
- 考勤记录：打卡记录、考勤统计表、钉钉/企业微信加班审批截图等。
- 工作证据：加班期间的工作邮件、微信/QQ工作沟通记录、工作成果提交证明等。
- 工资条：证明您的工资构成以及没有支付加班费的记录。
- 劳动合同：明确您的工资标准和工作时间制度。
注意：尽量保留原件或进行公证，电子证据要确保完整清晰。

第二步：内部沟通协商 首先尝试与公司人力资源部门或直接主管进行沟通，出示您收集的证据，明确提出您的诉求（支付拖欠的加班费）。有时这可能只是沟通误会或流程疏忽，协商解决是最高效的方式。

第三步：寻求法律途径 如果协商无果，不要犹豫，果断采取法律行动：
- 向劳动监察大队投诉：拨打当地12333热线或前往劳动监察部门进行投诉，他们会介入调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径。您需要向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据副本。仲裁申请通常有1年的时效期，从您知道权利被侵害之日起算。
- 向法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总之，周六日及节假日加班不给加班费的行为在大多数情况下是违法的。作为劳动者，我们应了解自己的合法权益，并学会有策略地收集证据和运用法律武器来保护自己。记住，守法的企业才是好企业，维护自身权益就是维护所有劳动者的公平正义。

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