当你满怀期待地加入新公司，却发现一个月过去了，劳动合同还迟迟没有签订，内心是否开始感到不安？这种情况在职场中并不少见，但绝不能掉以轻心。未签订劳动合同不仅关乎你的切身权益，还可能带来一系列法律风险。本文将为你详细解析应对策略，助你有效维护自身合法权益。

首先，你需要明确一点：根据中国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签，用人单位已涉嫌违法。此时，你完全有权采取行动。

第一步，保持冷静并收集证据。证据是维权的基础。你可以整理入职通知、工牌、打卡记录、工资条、工作邮件、微信聊天记录等，证明你与公司存在事实劳动关系。这些材料在后续的法律程序中至关重要。

第二步，主动与公司沟通。以友好但坚定的态度询问HR或主管关于签订合同的事宜。有时可能是公司流程疏忽，通过沟通可以快速解决。建议使用邮件或书面形式提出请求，以便保留沟通记录。

如果沟通无果，公司仍拖延不签，你可以考虑第三步：主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果你入职两个月未签合同，可以要求第二个月的双倍工资补偿。

需要注意的是，双倍工资的计算有仲裁时效限制，通常为一年，从你知道权利被侵害时起算。因此，行动宜早不宜迟。

第四步，评估法律风险并寻求专业帮助。未签劳动合同可能意味着公司未为你缴纳社保，这会影响你的医疗、养老等权益。此外，如果发生劳动纠纷（如无故解雇），缺少合同会使维权更复杂。此时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，必要时申请劳动仲裁。

最后，从长远来看，入职时务必重视合同签订。在offer阶段就应明确合同细节，包括薪资、岗位、工作时间等，避免事后纠纷。一份规范的劳动合同不仅是法律保障，也是职业稳定的基石。

总之，入职一个月未签劳动合同绝非小事。作为员工，你应积极行动，利用法律武器保护自己。记住，权益是争取来的，沉默只会助长不良企业的气焰。希望每一位劳动者都能在公平、安全的环境中工作！

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