# 协商解除劳动合同被认定无效怎么办？教你合法维权争取应得赔偿

在职场中，协商解除劳动合同本是一种常见的离职方式，但有时协商结果却被认定为无效，这往往让劳动者陷入被动局面。当协商解除合同被认定无效时，劳动者该如何维护自身权益？本文将为您详细解析应对策略，助您合法争取应得赔偿。

首先，我们需要明确协商解除劳动合同被认定无效的常见情形。通常包括：用人单位采取欺诈、胁迫手段迫使劳动者签字；协议内容违反法律法规强制性规定；劳动者缺乏真实意思表示（如重大误解）；协议未采用书面形式等。一旦出现这些情况，协商解除协议就可能被劳动争议仲裁委员会或法院认定为无效。

当发现协商解除协议可能无效时，劳动者应第一时间收集和保存证据。关键证据包括：劳动合同、协商解除协议原件、工资银行流水、社保缴纳记录、加班证明、与用人单位沟通的记录（邮件、微信聊天记录等）、录音录像证据等。这些证据将是在后续维权过程中的重要依据。

接下来，劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，如果解除协议被认定无效，视为用人单位违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

值得注意的是，劳动者在选择维权路径时需要权衡利弊。如果选择恢复劳动关系，可以要求用人单位补发仲裁或诉讼期间的工资；如果选择赔偿金，则需要计算哪种方式对自己更有利。通常情况下，工作时间较长的劳动者选择赔偿金可能更为划算。

在维权过程中，建议劳动者咨询专业劳动法律师，以确保权益得到最大限度保护。律师可以帮助分析案件情况，计算具体赔偿金额，指导证据收集，并代理仲裁和诉讼程序。许多地区还设有法律援助中心，为经济困难的劳动者提供免费法律咨询服务。

最后，预防胜于治疗。劳动者在签订协商解除协议前，应仔细阅读条款内容，特别是关于补偿金额、支付时间、社保缴纳等关键条款。如有不确定之处，不要急于签字，可要求带回家咨询专业人士。同时，确保协议采用书面形式，双方签字盖章，各执一份，这些都是保障自身权益的重要措施。

总之，当协商解除劳动合同被认定无效时，劳动者不必惊慌，应冷静收集证据，依法维权。通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，完全有可能争取到应得的赔偿，维护自身合法权益。记住，法律永远是劳动者最坚实的后盾。

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