在职场中，遇到公司非法辞退的情况并非罕见。许多员工在被辞退时感到无助和困惑，不知道如何维护自己的合法权益。本文将为你详细解析公司非法辞退的常见情形、维权步骤以及如何争取应得的赔偿金，帮助你在面对不公时能够有力反击。

首先，我们需要明确什么是非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见非法辞退情形包括：未支付经济补偿金、未提前通知或未履行法定程序、因员工怀孕、工伤或参加工会活动等理由辞退。如果你被辞退的原因不属于法定允许范围，公司可能涉嫌违法。

当你怀疑自己被非法辞退时，第一步是保持冷静并收集证据。证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（书面或录音）、公司沟通记录等。这些材料将作为后续维权的依据。同时，立即停止工作并办理离职手续时，注意不要签署任何承认自愿离职或放弃权利的文件，以免影响后续索赔。

接下来，与公司进行沟通协商。尝试与HR或管理层对话，明确指出辞退的非法性，并要求公司支付经济补偿金、赔偿金或其他应得款项。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，员工有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律途径。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式，流程相对快捷。提交仲裁申请时，需携带证据材料和申请书，说明事实和诉求。仲裁委员会通常会在一两个月内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，考虑咨询专业律师或工会组织。律师可以帮助你分析案情、准备法律文书，并代表你参与仲裁或诉讼，大大提高胜算。此外，许多城市设有法律援助中心，为经济困难员工提供免费法律服务。记住，维权不仅是争取赔偿，更是维护职场公平，防止类似事件再次发生。

最后，预防胜于治疗。在日常工作中，员工应了解自己的权利，保留相关工作证据，并定期检查劳动合同条款。如果公司有违法迹象，如无故降薪、调岗或威胁辞退，及早采取行动可以避免更大损失。职场之路漫长，学会保护自己，才能走得更稳更远。

总之，面对公司非法辞退，不要慌张或妥协。通过收集证据、协商、仲裁和法律诉讼等步骤，你可以有效维权并获得应有的赔偿金。法律是你的坚强后盾，勇敢站出来，为自己和他人争取一个更公正的职场环境。

以上就是《公司非法辞退员工怎么办？教你如何维权拿赔偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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