# 周六日节假日加班无加班费违法吗？员工维权指南
在现代职场中，加班已成为许多员工的常态，尤其是在互联网、金融、零售等行业。然而，不少员工面临着一个共同的问题：周六日或法定节假日加班却没有加班费，这种情况是否违法？作为员工又该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解答这些问题。
一、加班无加班费是否违法？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
由此可见，用人单位在周六日（休息日）或法定节假日安排员工加班却不支付相应加班费的行为是违法的。即使公司以"调休"代替加班费，也必须事先与员工协商一致，且调休应在合理期限内安排。
二、员工如何收集维权证据？
维权的前提是有充分的证据支持。员工可以从以下几个方面收集证据：
1. 考勤记录：包括电子打卡记录、指纹打卡记录、门禁记录等，这些都能证明你的实际工作时间。
2. 加班通知：公司通过邮件、微信、QQ或OA系统发送的加班通知，这些都是有力的证据。
3. 工作成果：加班期间完成的工作成果、邮件发送时间、系统操作日志等。
4. 工资条：显示未支付加班费的工资条或银行流水。
5. 同事证言：一起加班的同事可以作为证人。
6. 录音录像：与主管或HR关于加班问题的谈话录音（需注意合法性）。
三、合法讨要加班工资的步骤
1. 与公司协商：首先尝试与直属领导或人力资源部门沟通，提出支付加班费的合理要求。保持沟通记录，最好通过邮件或书面形式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉，他们会介入调查。
3. 申请劳动仲裁：投诉未解决的情况下，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、维权注意事项
1. 时效问题：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 证据保存：平时要注意保存相关证据，防止公司突然删除系统记录。
3. 心理准备：维权可能影响与公司的关系，需做好心理准备。
4. 专业咨询：复杂情况下建议咨询专业劳动法律师。
五、如何预防加班费纠纷？
1. 入职时仔细阅读劳动合同，明确加班和加班费条款。
2. 定期核对考勤记录和工资条，发现问题及时提出。
3. 对于长期无偿加班的情况，尽早通过适当渠道反映。
4. 了解劳动法律法规，增强自我保护意识。
总之，用人单位在休息日或法定节假日安排员工加班却不支付加班费的行为是违法的。员工作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并通过合法途径维护这些权益。同时，维权过程中要注意方式方法，既要保护自身利益，也要避免不必要的冲突。
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