# 企业拖欠工资违法吗？员工遭遇欠薪如何维权？律师教你合法讨薪技巧

工资是劳动者最基本的劳动报酬，也是维持生活的重要来源。然而，在现实生活中，不少劳动者都曾遭遇过企业拖欠工资的情况。那么，企业拖欠工资是否违法？员工遭遇欠薪应该如何维权？本文将从法律角度为您详细解析，并教您合法讨薪的技巧。

一、企业拖欠工资是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"《劳动合同法》第三十条也明确规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。"

由此可见，企业拖欠工资是明确违反劳动法律法规的行为。具体来说，以下几种情况都属于违法拖欠工资：

1. 未按劳动合同约定的时间支付工资；
2. 未按国家规定的最低工资标准支付工资；
3. 克扣或无故拖欠工资；
4. 以实物或其他非货币形式替代工资支付。

二、遭遇欠薪如何维权？

当劳动者遭遇企业拖欠工资时，可以采取以下几种合法途径进行维权：

1. 与企业协商解决

首先建议与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求企业按时足额支付工资。可以书面形式向企业提出支付工资的要求，并保留相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁

劳动者可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当以书面形式提出，并载明具体请求事项和事实理由。

4. 提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。

三、律师教你合法讨薪技巧

1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证、工作照片、工作成果等能证明劳动关系和工资标准的证据。

2. 书面催告：通过EMS邮寄《要求支付工资的函》给用人单位，并保留邮寄凭证和签收记录。

3. 集体维权：如果有多名员工被拖欠工资，可以联合起来共同维权，这样不仅能降低个人维权成本，也能给用人单位施加更大压力。

4. 申请财产保全：在仲裁或诉讼过程中，如果发现用人单位有转移财产的迹象，可以申请财产保全，确保将来判决能够执行。

5. 利用支付令程序：对于事实清楚、证据充分的欠薪案件，可以直接向人民法院申请支付令，这一程序相对快捷。

四、法律后果

用人单位拖欠工资将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

2. 刑事责任：根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪规定，有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

五、预防欠薪的建议

1. 签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间和方式；
2. 定期核对工资条，发现问题及时提出；
3. 保留工资支付凭证和工作记录；
4. 关注企业经营状况，发现异常及时采取措施；
5. 了解劳动法律法规，增强维权意识。

总之，企业拖欠工资是违法行为，劳动者应当勇敢维护自己的合法权益。在维权过程中，既要坚持原则，也要注意方式方法，依法理性维权。如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师，获取更有针对性的法律帮助。

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