在快节奏的现代职场中，加班已成为许多劳动者的常态。然而，当周六日、节假日加班却拿不到应得的加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将详细解读劳动法关于加班工资的规定，并提供实用的维权途径。

一、劳动法关于加班工资的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬

2. 休息日安排工作：应安排补休或支付不低于工资200%的报酬

3. 法定休假日安排工作：支付不低于工资300%的报酬

二、加班工资具体计算方法

1. 计算基数确定：

• 劳动合同有约定的按约定

• 无约定的按正常工作时间工资

• 不得低于当地最低工资标准

2. 计算公式：

加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 倍数

三、用人单位拒付加班费的常见借口及应对

1. "加班需要审批才有效"：

• 实际加班事实存在即应支付

• 可保留考勤记录、工作成果等证据

2. "已包含在工资中"：

• 需明确约定且总额不低于法定标准

• 否则约定无效

四、维权途径及操作指南

1. 协商解决：

• 书面提出加班费支付要求

• 保留沟通记录

2. 向劳动监察部门投诉：

• 拨打12333热线

• 到当地劳动保障监察机构现场投诉

• 需提供劳动合同、考勤记录等证据

3. 申请劳动仲裁：

• 时效：1年内

• 准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料

• 不收费

4. 提起诉讼：

• 对仲裁结果不服可15日内起诉

五、证据收集要点

1. 考勤记录（电子或纸质）

2. 加班通知（邮件、微信等）

3. 工作成果及交付记录

4. 同事证言

5. 工资条

六、特别提醒

1. 综合计算工时制和不定时工作制需经审批

2. 法定节假日加班必须支付300%工资，不得以补休替代

3. 维权过程注意保留证据，避免激化矛盾

劳动者合法权益不容侵犯。当遭遇加班费拖欠时，建议先友好协商，协商不成应及时通过法律途径维权。记住，法律永远是劳动者最坚实的后盾。

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