# 企业不交社保违法风险大：员工权益受损如何维权
社会保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，既是企业的法定义务，也是员工的基本权益。然而，在现实中，仍有一些企业出于降低成本等考虑，存在不缴、少缴或迟缴社保的行为。这种行为不仅严重侵害了员工权益，也使企业自身面临巨大的法律风险。
企业不缴纳社保的法律风险
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
企业不缴纳社保将面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 补缴及滞纳金风险：企业未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 刑事责任风险：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，劳动报酬罪">拒不支付劳动报酬罪包括"拒不支付劳动者的劳动报酬"情形，而社保作为劳动报酬的组成部分，恶意欠缴社保可能构成刑事犯罪。
员工权益受损的维权途径
当员工遭遇企业不缴纳社保的情况时，可以通过以下途径维护自身合法权益：
1. 与企业协商：首先可以与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求企业依法缴纳社保。协商时应注意保存相关证据，如工资条、劳动合同等。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果后，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁：员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求企业补缴社保、支付经济补偿等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 向社保经办机构举报：员工也可以直接向社会保险经办机构举报企业的违法行为，要求社保经办机构依法处理。
社保缴纳法律要点解析
1. 社保缴纳的强制性：社会保险不同于商业保险，具有强制性特征。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 缴费基数确定：社保缴费基数一般为员工上年度月平均工资，但不得低于当地社保缴费基数下限，也不得高于上限。企业按最低基数缴纳而非实际工资缴纳也属违法行为。
3. 试用期也需缴纳：一些企业以员工处于试用期为由不缴纳社保，这是违法的。根据法律规定，试用期员工与企业已建立劳动关系，企业必须为其缴纳社保。
4. 自愿放弃协议无效：员工签署的"自愿放弃社保"协议在法律上是无效的，不能免除企业的法定缴费义务。
5. 异地用工社保缴纳：对于异地用工情况，原则上应在劳动合同履行地缴纳社保。具体操作可参考《社会保险法》及相关配套规定。
企业合规建议
为避免法律风险，企业应做到：
1. 依法及时为所有员工办理社保登记并足额缴纳社保费用；
2. 建立完善的社保管理制度，定期核查社保缴纳情况；
3. 对新入职员工及时办理社保增员手续，对离职员工及时办理减员手续；
4. 规范用工管理，避免通过劳务派遣、外包等形式规避社保缴纳义务；
5. 定期对HR及相关管理人员进行社保法律法规培训。
社会保险关系到每个劳动者的切身利益，也关系到企业的长远发展。企业应当依法履行社保缴纳义务，员工也应积极维护自身权益，共同构建和谐劳动关系。
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