劳动者未与老板签合同，发生交通事故，怎么追责？

根据劳动合同法规定，自用工之日起一个月内签订合同都是允许的，即使未签订劳动合同，只要有证据证明劳动关系，劳动者的待遇你就可以享受；

问题是你出车祸的情况尚不清楚，如符合工伤条件，你可以向单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定，如不符合工伤，你有权享受非工伤待遇。

如公司不同意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对劳动关系有争议，可向当地劳动行政部门申请确认，以上回答希望能给你提供一些帮助。

若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。