当公司非法解除劳动合同时，作为员工应当了解自己的合法权益并采取正确的维权措施。本文将详细介绍员工在遭遇非法解雇时的维权途径、索赔标准以及劳动仲裁的具体流程，帮助劳动者有效维护自身权益。
一、非法解除劳动合同的常见情形
根据《劳动合同法》规定，以下情形属于非法解除劳动合同：
1. 公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同（试用期除外）
2. 公司未出具书面解除劳动合同证明
3. 公司无合法理由单方面解除劳动合同
4. 公司违反法定程序解除劳动合同
5. 公司以员工怀孕、患病等为由解除劳动合同
二、员工维权的主要途径
1. 协商解决：首先可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉举报
3. 申请劳动仲裁：最有效的法律途径，需在一年内提出
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉
三、可主张的赔偿项目
1. 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满一年支付2个月工资
2. 未提前通知的代通知金：相当于1个月工资
3. 工资差额：拖欠或克扣的工资
4. 加班费：未支付的加班工资
5. 年假补偿：未休年假的3倍工资
6. 社保补缴：要求公司补缴在职期间的社会保险
四、劳动仲裁申请流程
第一步：收集证据
1. 劳动合同、工资条、银行流水
2. 解除劳动合同通知书或相关证明
3. 考勤记录、工作证、工牌等
4. 与公司沟通的录音、邮件、微信记录等
第二步：准备仲裁材料
1. 仲裁申请书">劳动仲裁申请书（一式三份）
2. 申请人身份证复印件
3. 被申请人企业信息（可从国家企业信用信息公示系统打印）
4. 证据材料清单及复印件
第三步：提交申请
向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请
第四步：等待受理
仲裁委应在5日内决定是否受理，受理后会将副本送达公司
第五步：参加庭审
仲裁庭会在开庭前5日通知双方，员工需按时出庭
第六步：等待裁决
仲裁庭应在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日
五、注意事项
1. 时效问题：劳动仲裁申请应在权利受侵害之日起1年内提出
2. 证据保存：平时注意保存与工作相关的各类证据
3. 专业咨询：复杂案件建议咨询专业劳动法律师
4. 调解机会：仲裁过程中仍可与公司协商调解
六、维权建议
1. 保持冷静，避免与公司发生正面冲突
2. 维权过程中继续寻找新工作，不耽误职业发展
3. 了解相关法律法规，做到心中有数
4. 必要时寻求工会或法律援助中心帮助
遭遇非法解雇是职场中的不幸经历，但劳动者应勇敢维护自身合法权益。通过合法途径维权不仅能获得应有赔偿，也能促进企业规范用工行为。希望本指南能为面临此类问题的劳动者提供实用帮助。
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