在职场中，加班已成为许多打工人的常态，尤其是在周六日、节假日等休息时间加班的情况屡见不鲜。然而，不少劳动者面临加班却没有加班费的困境，合法权益受到侵害。面对这种情况，劳动者该如何合法维权，拿回自己应得的报酬呢？
一、明确法律规定，了解自己的权利
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位必须遵守。
需要注意的是，加班必须是用人单位安排的，如果是劳动者自愿加班，则不属于法律规定的加班范畴。因此，劳动者要注意保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
二、收集证据，为维权做准备
维权的前提是要有充分的证据。劳动者可以从以下几个方面收集证据：
1. 考勤记录：包括电子打卡记录、签到表等，证明实际加班时间。
2. 加班通知：用人单位通过邮件、微信、短信等方式发出的加班通知。
3. 工作成果：加班期间完成的工作文件、邮件往来等。
4. 证人证言：同事的证言可以佐证加班事实。
5. 工资条：证明用人单位未支付加班费的事实。
建议劳动者平时就注意保存这些证据，以备不时之需。
三、与用人单位协商解决
在掌握充分证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。可以采取以下步骤：
1. 与直属主管沟通，说明加班情况，要求支付加班费。
2. 如果直属主管无法解决，可以向人力资源部门反映情况。
3. 在沟通时保持冷静理性，出示相关证据。
4. 如果协商成功，建议要求用人单位出具书面承诺，明确支付加班费的时间和金额。
许多纠纷通过友好协商就能解决，这是最快捷、成本最低的维权方式。
四、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需要提供：
1. 投诉书：写明投诉事项、理由和要求。
2. 身份证明：身份证复印件。
4. 加班证据：前面收集的各种证据。
劳动监察部门受理后，会进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为。这种方式相对简单，不需要劳动者承担太多成本。
五、申请劳动仲裁
如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要准备：
1. 仲裁申请书：写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：身份证复印件。
3. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
4. 加班证据：考勤记录、加班通知等。
仲裁是免费的，一般会在45-60天内作出裁决。如果对裁决不服，还可以在15日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
1. 维权过程中要注意保护自身安全，避免与用人单位发生正面冲突。
2. 不要采取过激行为，如罢工、破坏公司财物等，这些行为可能违法。
3. 维权要讲究策略，可以先从协商开始，逐步升级维权手段。
4. 如果担心报复，可以匿名投诉或寻求法律援助。
5. 注意维权时效，不要超过法律规定的时限。
七、预防措施
为了避免加班费纠纷，劳动者可以采取以下预防措施：
1. 签订劳动合同时，明确约定工资标准和加班费计算方式。
2. 平时注意保存加班证据，养成记录加班情况的习惯。
3. 定期核对工资条，发现异常及时提出。
4. 了解相关劳动法律法规，增强维权意识。
加班费是劳动者的合法所得，用人单位不得无故克扣。当权益受到侵害时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维权。同时，也要注意维权的方式方法，做到有理有据有节。希望每一位劳动者都能获得应有的报酬和尊重。
以上就是《周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回应得报酬》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520
延伸阅读
企业不交社保违法风险大 员工权益受损如何维权 社保缴纳法律义务解析
刑事辩护律师专业团队为您提供高效法律辩护保障您的合法权益
刑事拘留的条件与期限解析了解刑事拘留的法律规定及应对措施
