# 企业不买社保违法风险大：员工权益受损如何维权
社保缴纳是用人单位的法定义务，但现实中仍有不少企业为了降低成本而逃避社保缴纳责任。这种行为不仅严重损害员工权益，也使企业面临巨大的法律风险。本文将全面解析企业不缴纳社保的法律后果，并为员工提供有效的维权途径。
一、企业不缴纳社保的法律风险
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
企业不缴纳社保将面临以下法律风险：
1. 行政处罚：社保经办机构可责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 补缴义务：企业需补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
3. 民事赔偿：员工因企业未缴纳社保而无法享受社保待遇的，企业需承担相应赔偿责任。
4. 刑事责任：数额巨大或情节严重的，可能构成劳动报酬罪">拒不支付劳动报酬罪。
二、员工权益受损的维权途径
当发现企业未依法缴纳社保时，员工可采取以下维权措施：
1. 与企业协商：首先可与企业人力资源部门沟通，要求补缴社保。保留沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动保障监察机构投诉，要求查处企业的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
5. 向社保经办机构举报：可直接向社保经办机构举报，社保机构有权责令企业补缴。
三、维权过程中的证据收集
有效的证据是维权成功的关键，员工应注意收集以下证据：
2. 工资条或银行流水：证明工资数额和发放情况。
3. 考勤记录：证明实际工作时间。
4. 社保缴费记录查询：可通过当地社保官网或APP查询缴费情况。
5. 沟通记录：与企业协商时的录音、邮件、微信记录等。
四、特殊情况处理
1. 企业以"自愿放弃社保"为由不缴纳：即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，企业仍需承担缴纳义务。
2. 试用期不缴纳社保：试用期也属于劳动关系存续期间，企业必须缴纳社保。
3. 劳务派遣工社保问题：劳务派遣工的社保应由劳务派遣单位缴纳，用工单位承担连带责任。
五、预防建议
1. 入职前查询企业信用：可通过国家企业信用信息公示系统查询企业是否有社保违法记录。
2. 定期核对社保缴纳情况：每月或每季度登录当地社保官网查询缴费记录。
3. 保留相关凭证：妥善保管劳动合同、工资条等重要文件。
4. 提高法律意识：了解基本的劳动法律法规，维护自身合法权益。
社保不仅是员工的合法权益，也是社会保障体系的重要组成部分。企业应当依法履行社保缴纳义务，员工也应积极维护自身权益。当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维权，共同促进劳动关系的和谐稳定。
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