# 企业非法辞退员工如何维权？律师教你合法争取赔偿金与补偿金

在职场中，员工遭遇企业非法辞退的情况并不少见。面对这种情况，许多员工往往不知所措，甚至忍气吞声接受不公正待遇。本文将为您详细解析企业非法辞退的常见情形、维权途径以及如何合法争取赔偿金与补偿金，帮助您维护自身合法权益。

一、什么是非法辞退？

非法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定，单方面解除与员工的劳动合同关系。常见的非法辞退情形包括：

1. 无正当理由解除劳动合同

2. 未提前30天书面通知或未支付代通知金

3. 未按照法定程序解除劳动合同

4. 以歧视性理由解除劳动合同（如性别、年龄、民族等）

5. 在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同

6. 未支付经济补偿金或赔偿金

二、维权前的准备工作

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

2. 书面通知：要求公司出具书面解除劳动合同通知，并加盖公章。如公司拒绝，可通过录音、录像等方式固定证据。

3. 工作交接：即使被辞退，也应做好工作交接，避免被公司以"未完成工作交接"为由扣减工资或补偿金。

三、维权途径

1. 协商解决

首先可以尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿金或补偿金。协商时应注意：

- 明确表达自己的诉求

- 保持冷静理性的态度

- 记录协商过程，必要时录音

- 如达成协议，务必签订书面协议

2. 向劳动监察部门投诉

如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁需要准备以下材料：

- 仲裁申请书

- 身份证明

- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）

- 被辞退的证据

- 其他相关证据

4. 提起诉讼

如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、赔偿金与补偿金的计算

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位合法解除劳动合同但需要支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

- 每满一年支付一个月工资

- 六个月以上不满一年的，按一年计算

- 不满六个月的，支付半个月工资

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 赔偿金

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2

3. 代通知金

用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，应额外支付一个月工资作为代通知金。

五、特殊情形处理

1. 孕期、产期、哺乳期：女职工在"三期"内被辞退的，除可获得赔偿金外，还可主张"三期"工资损失。

2. 医疗期内：员工在规定的医疗期内被辞退的，除赔偿金外，还可主张医疗补助费。

3. 未签订劳动合同：工作超过一个月未签劳动合同的，可主张双倍工资差额。

六、律师建议

1. 维权要趁早，注意仲裁时效

2. 证据收集要全面，特别是书面证据

3. 计算赔偿金额要准确，避免遗漏

4. 必要时寻求专业律师帮助

5. 维权过程中保持理性，避免过激行为

遭遇非法辞退时，员工应勇敢维护自身合法权益。通过合法途径维权，不仅能获得应有的经济补偿，也能促进企业规范用工行为，营造更加公平的职场环境。

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