# 企业非法解除劳动合同员工如何维权索赔双倍工资
在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，一些企业为了规避责任或降低成本，可能会采取非法手段解除劳动合同。面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益？本文将详细介绍企业非法解除劳动合同的情形、员工维权途径以及如何索赔双倍工资的具体操作。
一、企业非法解除劳动合同的常见情形
1. 无正当理由单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有法定理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。若无正当理由解除合同，则构成违法解除。
2. 未提前30日书面通知：对于非过失性解除（如经济性裁员、不胜任工作等），用人单位应提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。未履行此程序即属违法。
3. 未支付经济补偿金：合法解除劳动合同时，除员工过错外，用人单位应支付经济补偿金。若未支付，则解除行为可能被认定为违法。
4. 伪造或编造解除理由：一些企业为规避责任，可能编造员工违纪等虚假理由解除合同，这也属于违法行为。
二、员工维权的主要途径
1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商不成再考虑其他途径。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：这是最常用的维权方式。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、如何索赔双倍工资
1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、维权过程中的证据收集
1. 劳动合同及相关协议：这是最基本的证据，证明劳动关系存在。
2. 工资支付凭证：银行流水、工资条等证明工资标准和工作时间。
3. 考勤记录：证明实际工作时间。
4. 解除劳动合同的通知书：如有书面通知，应妥善保存。
5. 工作证、工牌等：证明劳动者身份。
6. 同事证言：必要时可请同事作证。
7. 其他能证明劳动关系的材料：如电子邮件、微信聊天记录等。
五、维权注意事项
1. 注意时效：劳动仲裁申请应在权利被侵害之日起一年内提出。
2. 理性维权：避免采取过激行为，应通过合法途径维权。
3. 咨询专业人士：必要时可咨询劳动法律师或法律援助机构。
4. 保留证据原件：所有证据应保存原件，复印件可能不被采信。
5. 计算清楚赔偿金额：包括工资、经济补偿金、赔偿金等各项权益。
六、结语
面对企业非法解除劳动合同的行为，劳动者不必忍气吞声，法律为劳动者提供了充分的保护。了解相关法律规定，收集必要证据，通过合法途径维权，劳动者完全可以维护自己的合法权益，获得应得的赔偿。同时，这也提醒用人单位必须依法用工，否则将面临法律制裁和经济损失。
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