在快节奏的现代职场中，加班已成为许多劳动者的常态。然而，当周六日、节假日加班却拿不到应得的加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将详细介绍加班费的法律规定、维权途径以及劳动者必须掌握的关键知识。
一、加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬
- 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬
需要注意的是，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付加班费。如果安排了补休，则可以不支付加班费。但法定节假日加班，无论是否安排补休，都必须支付300%的工资报酬。
二、如何证明加班事实
维权的前提是能够证明加班事实的存在。劳动者可以从以下几个方面收集证据：
- 考勤记录：包括电子打卡记录、签到表等
- 加班通知：公司邮件、微信、短信等形式的加班通知
- 工作成果：加班期间完成的工作文件、邮件往来等
- 证人证言：同事的证言
- 录音录像：与主管关于加班的谈话录音等
三、维权途径
当合法权益受到侵害时，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商
首先建议与用人单位进行友好协商，明确提出加班费支付要求。可以书面形式提出，并保留相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉
拨打12333劳动保障热线或直接到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付加班费。
3. 申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼
对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、维权注意事项
1. 注意时效：劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
2. 保留证据：平时要注意收集和保存与加班相关的各种证据。
3. 计算标准：加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资，不包括奖金、津贴等。
4. 集体维权：如果涉及多人，可以考虑集体维权，效果往往更好。
五、特殊情况处理
1. 综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按150%支付加班费。
2. 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的，一般不支付加班费，但法定节假日工作仍需支付300%的工资报酬。
3. 劳务派遣：劳务派遣员工的加班费由用工单位支付。
六、预防措施
1. 签订劳动合同时，明确约定工资标准和加班费计算方式。
2. 定期核对工资条，发现加班费缺失及时提出。
3. 了解公司规章制度中关于加班的规定。
4. 对于长期无偿加班的情况，要尽早通过合法途径解决。
加班费是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由克扣或拒绝支付。当权益受到侵害时，劳动者要勇于拿起法律武器维护自身权益。同时，也要注意维权的方式方法，在保护自身权益的同时，尽量避免与用人单位产生不必要的冲突。
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